Übersetzung für "Signifier un congé " (Französisch → Englisch) :

Pour certains travailleurs, tels que les nouveaux venus sur le marché du travail danois et les travailleurs sous contrats à durée déterminée, cela signifie qu'ils ne peuvent pas prendre de congé annuel au cours de la première année d'emploi ou aucun congé du tout pendant la durée d'emploi, ce qui va à l'encontre du droit social fondamental de l'UE au congé annuel payé minimal.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

For certain workers, such as those newly entering the Danish labour market and those with fixed-term contracts, this means that they cannot take any annual leave in the first year of employment or at all while employed. This is contrary to the fundamental EU social right to minimum paid annual leave.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-04-28]

La Cour souligne que l’expression « congé annuel payé » signifie que, pour la durée du congé annuel, la rémunération du travailleur doit être maintenue.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-11]

The Court notes that expression ‘paid annual leave’ means that, for the duration of annual leave, the worker’s remuneration must be maintained.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-06-11]

J’ai rédigé l’avis de la commission de l’emploi et des affaires sociales, et j’ai voté en faveur des points suivants: la maternité ne doit pas être pénalisée et l’intégralité du salaire doit être accordée, interdiction de licencier les travailleuses enceintes entre le début de leur grossesse jusqu’à six mois après la fin de leur congé de maternité, droit des mères de retrouver leur emploi ou un «emploi équivalent», ce qui signifie avec la même rémunération, dans la même catégorie professionnelle et avec les mêmes perspectives de carri ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

I drafted the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and I voted in favour of: motherhood not being penalised and full pay being given; pregnant workers not being sacked during a period from the start of their pregnancy until six months after the end of their maternity leave; mothers being entitled to return to their job or an ‘equivalent position’, which means with the same remuneration, professional category and career path as they had prior to going on maternity leave; going on maternity leave not affecting their pension scheme; female workers not being obliged to work at night or overtime during the 10 weeks pr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-19]

Cependant, les nouvelles caractéristiques introduites - ‘allongement du congé de maternité à dix-huit semaines et congé de maternité obligatoire de six semaines après l’accouchement; introduction de la rémunération à hauteur de 100 % des salaires précédents de la femme; protection accrue contre le licenciement; et introduction du droit de demander des régimes de travail souples, nonobstant l’option pour les États membres de définir différentes limites et de maintenir des dispositions plus favorables, signifient que nous faisons eff ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

However, the new features introduced – the extension of maternity leave to 18 weeks and the 6 weeks’ compulsory maternity leave after confinement; the introduction of remuneration at the full amount of the woman’s previous earnings; the increased protection against redundancy; and the introduction of the right to request flexible working patterns, notwithstanding the option for Member States to set different limits and to maintain more favourable provisions, mean that we are indeed taking a step forward.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-17]

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23. constate que dans certains États membres, la cotisation aux caisses de congé en vertu de conventions collectives à portée générale apporte une protection supplémentaire aux travailleurs détachés et que le versement direct aux travailleurs est proportionné selon l'arrêt de la Cour dans l'affaire Finalarte , ce qui signifie que les entreprises détachant des travailleurs peuvent être obligées de cotiser à des caisses de congé, qui doivent également être ouvertes aux travailleurs détachés, afin que ceux-ci en bénéficient également; j ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

23. Notes that participation in holiday pay funds under general collective agreements constitutes additional protection for posted workers in some Member States and that direct payment to workers is proportionate in accordance with the Court of Justice's judgment in Finalarte : in other words, posting undertakings may be required to pay contributions into holiday pay funds, which must also be opened to posted workers so that they, too, benefit therefrom; considers it necessary for posted workers to be given comprehensive information about the rules of such holiday pay funds;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-25]

23. constate que dans certains États membres, la cotisation aux caisses de congé en vertu de conventions collectives à portée générale apporte une protection supplémentaire aux travailleurs détachés et que le versement direct aux travailleurs est proportionné selon l'arrêt de la Cour dans l'affaire Finalarte , ce qui signifie que les entreprises détachant des travailleurs peuvent être obligées de cotiser à des caisses de congé, qui doivent également être ouvertes aux travailleurs détachés, afin que ceux-ci en bénéficient également; j ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

23. Notes that participation in holiday pay funds under general collective agreements constitutes additional protection for posted workers in some Member States and that direct payment to workers is proportionate in accordance with the Court of Justice's judgment in Finalarte : in other words, posting undertakings may be required to pay contributions into holiday pay funds, which must also be opened to posted workers so that they, too, benefit therefrom; considers it necessary for posted workers to be given comprehensive information about the rules of such holiday pay funds;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-25]

23. constate que dans certains États membres, la cotisation aux caisses de congé en vertu de conventions collectives à portée générale apporte une protection supplémentaire aux travailleurs détachés et que le versement direct aux travailleurs est proportionné selon l'arrêt de la Cour dans l'affaire Finalarte, ce qui signifie que les entreprises détachant des travailleurs peuvent être obligées de cotiser à des caisses de congé, qui doivent également être ouvertes aux travailleurs détachés; considère comme nécessaire, afin de garantir ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-24]

23. Notes that participation in holiday pay funds under general collective agreements constitutes additional protection for posted workers in some Member States and that direct payment to workers is proportionate in accordance with the Court of Justice's judgment in Finalarte: in other words, posting undertakings may be required to pay contributions into holiday pay funds, which must also be opened to posted workers; considers it necessary, in order to guarantee equal treatment between host country undertakings and posting undertakings, that all undertakings should be under an equal obligation to pay contributions into holiday pay funds ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-24]

La Cour constate que le terme "congé annuel payé" signifie que la rémunération doit être maintenue pour la durée du congé au sens de la directive et le travailleur doit percevoir la rémunération ordinaire pour cette période de repos.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-15]

The Court finds that the term ‘paid annual leave’ means that remuneration must be maintained for the duration of the leave within the meaning of the directive and that workers must receive their normal remuneration for that period of rest.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-03-15]

Commission de la Capitale nationale et leur signifier leur congé?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-02-16]

everybody and kick the National Capital Commission people out of here.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-02-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-02-16]

Mme Deborah Grey (Beaver River, Réf.): Monsieur le Président, quand les Canadiens ont signifié son congé à Brian Mulroney, je croyais qu'on en avait terminé de ces propositions de modification constitutionnelle venant d'en haut, mais je me trompais.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-12-10]

Miss Deborah Grey (Beaver River, Ref.): Mr. Speaker, when Canadians gave Brian Mulroney his walking papers I thought I had seen the last of his top down constitutional change, but I was wrong.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-12-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-12-10]

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Date index: 2022-10-09