15. chiede una maggiore diversità, anche di genere, e la complementarità di competenze, conoscenze ed esperienze individuali nei consigli e nelle strutture di sorveglianza e di amministrazione, in modo da trarre vantaggio dalla diversità di opinioni, dibattiti e sfide, capacità e stili di leadership nelle più alte cariche aziendali;
15. fordert mehr Diversität, darunter geschlechterspezifische Diversität, und Komplementarität bei den Fertigkeiten, dem Fachwissen und der Erfahrung jedes einzelnen Mitglieds von Aufsichts- und Managementorganen und -strukturen einer Gesellschaft, damit man von vielfältigeren Ansichten, Debatten und Herausforderungen, Talenten und Führungsstilen in den höchsten Positionen von Gesellschaften profitieren kann;