Mr. Ferguson: In the human resources world, there is a concept referred to as 360-degree feedback, and I think that is what I have in terms of being an auditor general.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2011-10-31]

M. Ferguson : Dans le milieu des ressources humaines, il existe un concept appelé rétroaction 360º et je pense que c'est ce que je pourrais mettre à profit dans le rôle de vérificateur général.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2011-10-31]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2011-10-31]

In the human resource world there is a concept referred to as 360-degree feedback.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-30]

Il y a dans le monde des ressources humaines le concept qu'on appelle « rétroaction à 360° ».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-10-30]

This is what we call the ``360- degree perspective,'' and it is really a round circle because it starts with the development of policies, legislation, regulations and then programs, with feedback on enforcement and review of the program.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

C'est ce que nous appelons une « perspective à 360 degrés » et il s'agit vraiment d'un cercle parfait, parce que cela commence par l'élaboration des politiques, lois et règlements et, subséquemment, de programmes.

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Date index: 2021-07-29