The banking industry agrees that they should not be used for illegitimate purposes, but the provision in the bill does not provide sufficient guidance to the new Canada Industrial Relations Board by, one, acknowledging that the use of replacement workers is a legitimate tool for an employer to maintain viability of the business in a strike or lock-out, and two, by making clear what the test is for measuring whether an unfair labour practice has occurred.
Le secteur bancaire est d'accord pour dire que les travailleurs de remplacement ne devraient pas être utilisés à des fins illégitimes, mais la disposition énoncée dans le projet de loi ne fixe pas des balises suffisantes pour le nouveau Conseil canadien des relations industrielles du fait, premièrement, qu'elle ne reconnaît pas que le recours aux travailleurs de remplacement est un outil légitime que l'employeur peut utiliser afin de maintenir la viabilité de son entreprise en cas de grève ou de lock-out et que, deuxièmement, elle ne précise pas quel est le critère à appliquer afin de déterminer s'il y a eu pratique déloyale de travail.
