(b) conduct a review of the employer’s employment systems, policies and practices, in accordance with the regulations, in order to identify employment barriers against persons in designated groups that result from those systems, policies and practices.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

b) d’étudier ses systèmes, règles et usages d’emploi, conformément aux règlements, afin de déterminer les obstacles en résultant pour les membres des groupes désignés.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

b) d’étudier ses systèmes, règles et usages d’emploi, conformément aux règlements, afin de déterminer les obstacles en résultant pour les membres des groupes désignés.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Lack of access to employment has been identified as the greatest barrier to integration and thus the most important political priority within national integration policies.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L'impossibilité d'accéder à l'emploi constitue le principal obstacle à l'intégration, et donc une priorité absolue pour les politiques nationales d'intégration.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

8. Where, based on the workforce analysis conducted pursuant to section 6, underrepresentation of persons in designated groups has been identified in any occupational group of the employer’s workforce, the employer shall conduct a review of its employment systems, policies and practices in order to determine whether any of those employment systems, policies and practices is an employment barrier against persons in designated groups ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

8. Lorsque l’analyse de l’effectif effectuée conformément à l’article 6 révèle une sous-représentation des membres de groupes désignés dans des catégories professionnelles de son effectif, l’employeur procède à l’étude de ses systèmes, règles et usages d’emploi afin de déterminer si ceux-ci constituent des obstacles à l’emploi des personnes faisant partie des groupes désignés.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

(a) identifying and eliminating employment barriers against persons in designated groups that result from the employer’s employment systems, policies and practices that are not authorized by law; and

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

a) détermination et suppression des obstacles à la carrière des membres des groupes désignés découlant de ses systèmes, règles et usages en matière d’emploi non autorisés par une règle de droit;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

comply with relevant Union and national legislation and seek to avoid or to address and remove discriminatory policies and practices, including any barriers to employment for all groups identified in that legislation and/or known to be liable to encounter prejudices when seeking employment and thus to be at risk of under-representation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-23]

respecter la législation nationale et de l'Union applicable et chercher à éviter, ou traiter et supprimer, les politiques et les pratiques discriminatoires, entre autres les obstacles à l'emploi pour tous les groupes recensés dans cette législation et/ou dont on sait qu'ils risquent de rencontrer des préjugés dans leur recherche d'emploi et, par conséquent, d'être sous-représentés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-10-23]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

When we've attempted to identify employment barriers or put in language about barriers and a third-party review process, we have not necessarily met with success.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

Lorsque nous avons essayé d'isoler les obstacles à l'emploi ou de mentionner de tels obstacles et le processus de révision par une tierce partie, nous avons rarement obtenu gain de cause.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-02-18]

Lack of access to employment has been identified as the greatest barrier to integration and thus the most important political priority within national integration policies.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

L'impossibilité d'accéder à l'emploi constitue le principal obstacle à l'intégration, et donc une priorité absolue pour les politiques nationales d'intégration.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

6. Stresses that Member States should reduce barriers to innovation as identified in the European Commission's Green Paper on Innovation supported by the European Parliament in its Resolution of 9 May 1996 on the 1996 Annual Economic Report and create incentives to innovation on the path to a new model of development stipulated in the White Paper on Growth, Competitiveness and Employment of 1993;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-11-12]

6. estime que les États membres devraient démanteler les barrières qui entravent l'innovation, comme le constate le Livre vert sur l'innovation adopté par la Commission avec l'appui du Parlement européen (résolution du 9 mai 1996 sur le rapport économique annuel de 1996), et créer des incitations à l'innovation pour réaliser le nouveau modèle de développement décrit dans le Livre blanc de 1993 sur la croissance, la compétitivité et l'emploi;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-11-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-11-12]

Andere haben gesucht : barrier to employment employment barrier identify employment barriers job barrier systemic barrier to employment systemic employment barrier

datacenter (1): www.wordscope.de (v4.0.br)

'identify employment barriers' ->

Date index: 2023-09-03