In a 2001 article entitled Union organizing under neutrality and card check agreements, Adrienne Eaton and Jill Kriesky said that employers used fewer unfair practices when card checks were used.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-03-25]

En 2001, Mmes Adrienne Eaton et Jill Kriesky, dans un article intitulé Union organization under neutrality and card check agreements, nous signalaient que l'usage de cartes de membre réduit l'utilisation de techniques déloyales par l'employeur.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-03-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-03-25]

Member States, while respecting national law, collective agreements or practice, should encourage social partners to introduce gender-neutral job classifications, enabling both employers and employees to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

Les États membres devraient - tout en respectant le droit national, les accords collectifs ou les pratiques en vigueur - encourager les partenaires sociaux à introduire des classifications des fonctions qui soient neutres du point de vue du genre afin de permettre, aussi bien aux employeurs qu'aux employés, d'identifier les éventuelles discriminations salariales basées sur une définition tendancieuse de l'échelle des salaires.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

Les États membres devraient - tout en respectant le droit national, les accords collectifs ou les pratiques en vigueur - encourager les partenaires sociaux à introduire des classifications des fonctions qui soient neutres du point de vue du genre afin de permettre, aussi bien aux employeurs qu'aux salariés, d'identifier les éventuelles discriminations de rémunération basées sur une définition tendancieuse de la grille des salaires.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

25. Acknowledges the significant role played by gender stereotypes in our educational practices, and emphasises, therefore, the importance of drawing up strategies designed to lead to the establishment of gender-neutral education, which would help to bring about, for example, equal access for women and men to VET and employment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

25. prend conscience de la prégnance des stéréotypes de genre dans nos pratiques éducatives et souligne donc l'importance d'esquisser des stratégies pour mettre en place une éducation non sexuée qui contribuerait, entre autres, à l'égalité entre les femmes et les hommes en matière d'égal accès à l'EFP et à l'emploi;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

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18. Acknowledges the significant role played by gender stereotypes in our educational practices, and emphasises, therefore, the importance of drawing up strategies designed to lead to the establishment of gender-neutral education, which would help to bring about, for example, equal access for women and men to VET and employment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

18. prend conscience de la prégnance des stéréotypes de genre dans nos pratiques éducatives et souligne donc l'importance d'esquisser des stratégies pour mettre en place une éducation non sexuée qui contribuerait, entre autres, à l'égalité entre les femmes et les hommes en matière d'égal accès à l'EFP et à l'emploi;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

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All federally regulated employers in both the public and private sectors need to ensure compensation practices are gender neutral.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-20]

Tous les employeurs assujettis aux lois fédérales, tant dans les secteurs public que privé, doivent s'assurer que leurs pratiques en matière de rémunération sont non sexistes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-20]

Key actions: Member States should, together with the Commission, exchange experiences and best practice on shifting taxation from labour to consumption and /or pollution in a revenue-neutral way, to contribute to the EU goals of increasing employment and of protecting the environment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-02-28]

Actions clés: Les États membres devraient, en collaboration avec la Commission, échanger leurs expériences et pratiques exemplaires s'agissant de transférer, sans incidence sur les recettes, la taxation du travail vers la consommation et/ou la pollution en vue de contribuer aux objectifs communautaires d'augmentation de l'emploi et de protection de l'environnement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-02-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-02-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-02-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-02-28]

This was a commitment made in the throne speech, but in practice it is adding another player, the Council for Canadian Unity, a body that is not all that neutral, and one not generally involved in employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-09]

Il s'y est engagé dans le discours du Trône, mais en pratique, il ajoute un autre intervenant, le Conseil pour l'unité canadienne. Ce n'est pas une affaire très neutre cela, et habituellement, cela ne touche pas à l'emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-09]

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Date index: 2021-03-20