71. Notes with satisfaction that the switch to this new employment system has been broadly budget neutral, with approximately 15 members of staff administering the employment of around 1400 assistants and looks forward to receiving a copy of the report on that new employment system's implementation, its total indirect and direct costs, including the unemployment benefits paid out by the Commission;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

71. constate avec satisfaction que le passage à ce nouveau système d'emploi n'a pas eu d'incidence budgétaire dans l'ensemble, 15 membres du personnel approximativement gérant l'emploi d'environ 1 400 assistants, et est impatient de recevoir une copie du rapport sur la mise en œuvre de ce nouveau système d'emploi et de connaître son coût total direct et indirect, y compris les prestations de chômage versées par la Commission;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

70. Notes with satisfaction that the switch to this new employment system has been broadly budget neutral, with approximately 15 members of staff administering the employment of around 1400 assistants and looks forward to receiving a copy of the report on that new employment system's implementation, its total indirect and direct costs, including the unemployment benefits paid out by the Commission;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

70. constate avec satisfaction que le passage à ce nouveau système d'emploi n'a pas eu d'incidence budgétaire dans l'ensemble, 15 membres du personnel approximativement gérant l'emploi d'environ 1 400 assistants, et est impatient de recevoir une copie du rapport sur la mise en œuvre de ce nouveau système d'emploi et de connaître son coût total direct et indirect, y compris les prestations de chômage versées par la Commission;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

Member States, social partners and employers are encouraged to promote the development and use of gender-neutral job evaluation and classification systems, drawing inspiration from Annex 1 to the Commission Staff Working Document accompanying the Report on the application of Directive 2006/54/EC (11).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Les États membres, les partenaires sociaux et les employeurs sont encouragés à promouvoir la mise au point et l’utilisation de systèmes de classification et d’évaluation des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes, en s’inspirant de l’annexe 1 du document de travail des services de la Commission accompagnant le rapport sur l’application de la directive 2006/54/CE (11).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

They should specifically encourage employers and social partners to introduce gender-neutral job evaluation and classification systems.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Ils devraient, en particulier, encourager les employeurs et les partenaires sociaux à mettre en place des systèmes de classification et d’évaluation des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

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Member States should promote the development and use of gender-neutral job evaluation and classification systems, including in their capacity as employers in the public sector, to prevent or identify and tackle possible pay discrimination based on gender-biased pay scales.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Il convient que les États membres promeuvent la mise au point et l’utilisation de systèmes de classification et d’évaluation des fonctions neutres sur le plan de l’égalité hommes-femmes, y compris en leur qualité d’employeurs dans le secteur public, afin de prévenir ou de détecter d’éventuelles discriminations salariales fondées sur des échelles de salaires basées sur des préjugés sexistes et de lutter contre celles-ci.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

Several Member States have training programmes to assist employers in implementing gender-neutral job classification systems[75].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

Plusieurs États membres disposent de programmes de formation destinés à aider les employeurs à mettre en œuvre des systèmes de classification des emplois non discriminatoires[75].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

a review of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , accompanied by a gender-neutral work evaluation system, in order to reduce gender pay gaps both within and between economic sectors; and

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

une révision de la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail , assortie d'un système d'évaluation du travail non discriminatoire entre hommes et femmes, permettant de réduire l'écart des rémunérations à la fois à l'intérieur des secteurs économiques et entre ceux-ci; et

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-05]

7. Stresses that any measure involving amendment of the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants, such as the new career system, underperformance, flexible retirement, and the rules governing whistleblowing must comply with the principles of independence, neutrality and continuity of the European civil service and modern standards of administration, especially providing service and openness ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

7. souligne que toute mesure entraînant une modification du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents - nouveau système de carrière, incompétence professionnelle, retraite flexible, règles régissant la dénonciation des dysfonctionnements, etc. - doit être prise dans le respect des principes d'indépendance, de neutralité et de continuité de la fonction publique européenne ainsi que dans le respect des normes actuelles d'administration, et plus particulièrement de l'esprit de service et de transparence à l'égar ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-09]

Improving the functioning of the internal market is the key element although the Commission, in the Explanatory Memorandum preceding the proposal for a directive, speaks of "a single market framework enabling a revenue neutral structuring of tax systems to sustain employment and environment".

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-01-19]

L'amélioration du fonctionnement du marché intérieur en est l'élément clé, bien que la Commission, dans l'exposé des motifs précédant la proposition de directive, parle d'"un marché intérieur permettant une restructuration, neutre au niveau des revenus, des systèmes fiscaux afin de soutenir l'emploi et l'environnement".

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-01-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-01-19]

Our authority comes from the Public Service Employment Act (PSEA), which mandates us to safeguard the integrity of the public service staffing system and the political neutrality of the public service.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Les pouvoirs exercés par la CFP lui sont conférés par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Notre mandat consiste à protéger l'intégrité du système de dotation de la fonction publique et la neutralité politique de la fonction publique.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2023-02-19