Übersetzung für "return to the workforce " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

return to the workforce [ return to the work force ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

retourner sur le marché du travail

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Adaptation of the Workforce to Industrial Change | Community initiative on adaptation of the workforce to industrial change | ADAPT [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

adaptation de la main-d'oeuvre au changement industriel | Initiative communautaire Adaptation de la main-d' oeuvre au changement industriel | ADAPT [Abbr.]

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ageing of the workforce | ageing workforce

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main d'oeuvre vieillissante

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A New Framework for Resourcing the Workforce - The Report of the Consultative Review of Staffing [ A New Framework for Resourcing the Workforce ]

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Un nouveau cadre de renouvellement du personnel - Rapport sur l'Examen consultatif de la dotation [ Un nouveau cadre de renouvellement du personnel ]

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ensuring diver returns after planned dive-time | make sure diver returns after planned dive-time | comply with the planned time for the depth of the dive | complying with the planned time for the depth of the dive

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

respecter la durée prévue en fonction d'une profondeur de plongée

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Champion, Workforce of the Future [ Deputy Minister - Champion, Workforce of the Future ]

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champion, Milieu de travail de demain [ sous-ministre - champion, Milieu de travail de demain ]

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Agreement on the Rescue of Astronauts, the Return of Astronauts and the Return of Objects Launched into Outer Space

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Accord sur le sauvetage des astronautes, le retour des astronautes et la restitution des objets lancés dans l'espace extra-atmosphérique

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reintegration into working life [ professional reintegration | reintegration into the labour market | return to employment | return to the labour market ]

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réinsertion professionnelle [ intégration professionnelle | réintégration professionnelle ]

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worker adaptability [ adaptation of the worker | employee adaptability | staff adaptability | workforce adaptability | Worker adaptation(ECLAS) ]

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adaptabilité du travailleur [ adaptabilité de la main-d'œuvre | adaptabilité du personnel | adaptation du travailleur ]

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regression to the mean | mean reversion | regression toward the mean | reversion to the mean | return to the mean

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

retour à la moyenne | régression vers la moyenne | régression à la moyenne | convergence vers la moyenne

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Developing training courses to encourage the return to the workforce of mature workers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Élaborer des cours de formation destinés à encourager les travailleurs d'âge mur à réintégrer les effectifs du secteur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Ireland has introduced subsidised afterschool child care places to support low-income and unemployed persons to return to the workforce, and created childcare places for unemployed persons who participate in community employment schemes which provide training and experience to support activation into employment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L’Irlande a créé les premières places d’accueil post-scolaire subventionnées afin de favoriser le retour sur le marché du travail des personnes à bas revenu et des sans emploi, et elle a créé des places d’accueil pour les enfants de chômeurs participant à des programmes communautaires de retour à l’emploi qui apportent formation et expérience à ces personnes en vue de leur faciliter le retour à la vie active.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Influencing factors and possible areas for action: Assessing levels of expenditure on the health workforce Ensuring better working conditions for health workers, Increasing staff motivation and morale Considering recruitment and training campaigns, in particular to take advantage of the growth in the proportion of over-55s in the workplace and those who no longer have family commitments Organising chronic disease management practices and long-term care provision closer to home or in a community setting Providing for a more effective deployment of the available health workforce Considering "return ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Facteurs d’influence et domaines d’action possibles: Évaluer les niveaux des dépenses dans le personnel de santé. Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels de la santé, accroître la motivation et améliorer le moral du personnel. Envisager des campagnes de recrutement et de formation, en particulier pour tirer parti de la croissance de la tranche des travailleurs de plus de 55 ans et de l'augmentation du nombre de personnes qui n'ont plus d'obligations familiales. Organiser le traitement des maladies chroniques et la fourniture des soins de longue durée plus près du domicile ou dans des structures de proximité. Assurer un déploiement plus efficace du ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The availability of a skilled workforce has a direct impact on the capacity of the European space industry and space activities in return have a direct impact on workforce availability in the European economy, through the impact of leading edge development programmes in the development of expertise in new technologies.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée a une incidence directe sur la capacité de l’industrie spatiale européenne et les activités spatiales ont à leur tour une incidence directe sur la disponibilité de la main-d’œuvre dans l’économie européenne, grâce au rôle joué par les programmes de développement de pointe dans la création d’une expertise en matière de nouvelles technologies.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Quebec's child care program allowed 70,000 women to return to the workforce, but the Conservatives' wasteful income-splitting plan would have the exact opposite effect and discourage women from working at a time when women's workforce participation is already sliding.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-11-04]

Le programme de garderies du Québec a permis à 70 000 femmes de retourner sur le marché du travail, mais les mesures de fractionnement du revenu présentées par les conservateurs, qui seront fort coûteuses, auront exactement l'effet contraire: elles décourageront les femmes de travailler, alors que leur participation au marché du travail diminue déjà. Pourquoi les conservateurs veulent-ils ériger d'autres obstacles?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-11-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-11-04]

Hon. Pierre S. Pettigrew (Minister of Human Resources Development, Lib.): Mr. Speaker, I am pleased that the hon. member for Québec is again providing me with an opportunity to make it clear to the House that women wishing to return to the workforce may indeed do so, unlike the situation under the old act and the old program the Bloc Quebecois wants to bring back, when they did not have access to active employment measures if out of the workforce for more than two years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

L'hon. Pierre S. Pettigrew (ministre du Développement des ressources humaines, Lib.): Monsieur le Président, je suis heureux que la députée de Québec me donne à nouveau l'occasion de préciser à la Chambre que, justement, les femmes qui veulent réintégrer le marché du travail peuvent le faire, contrairement à l'ancienne loi et à l'ancien régime que souhaite avoir le Bloc, où elles ne pouvaient pas avoir accès aux mesures actives d'emploi plus de deux ans lorsqu'elles avaient quitté le marché du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Pieces of the legislation address the concerns of a number of people and a number of associations, such as the proposed legislation dealing with $58,000 per year for seriously wounded or ill veterans, an improvement, and for those too injured to return to the workforce, a minimum of $40,000 per year no matter what the salary was when serving in the Canadian Forces for those receiving the monthly earnings loss benefit.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-01]

Certaines parties de la mesure législative répondent aux préoccupations d'un certain nombre de personnes et d'associations. Ainsi, il est prévu que les anciens combattants gravement malades ou blessés, soit ceux qui sont trop gravement blessés pour réintégrer le marché du travail, reçoivent 58 000 $ par an, ce qui est une amélioration, et que les bénéficiaires de l'allocation mensuelle pour pertes de revenu reçoivent un minimum 40 000 $ par an, peu importe le salaire qu'ils touchaient quand ils servaient dans les Forces canadiennes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-03-01]

It proposes some important changes: at least $58,000 per year for seriously wounded or ill veterans, those too injured to return to the workforce; a minimum of $40,000 per year no matter what the salary when serving in the Canadian Forces for those receiving the monthly earnings loss benefit; an additional monthly payment of $1,000 for life to help our most seriously wounded veterans who are no longer able to work; and improved access to the permanent impairment allowance and the exceptional incapacity allowance, which will include 3,500 more veterans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-01]

Il propose des modifications importantes: au moins 58 000 $ par année pour les anciens combattants gravement malades ou blessés, c'est-à-dire ceux qui ont des blessures trop graves pour pouvoir retourner sur le marché du travail; au minimum 40 000 $ par année pour les bénéficiaires d'allocations mensuelles pour perte de revenus, peu importe quel était leur salaire lorsqu'ils servaient dans les forces armées; une prestation mensuelle supplémentaire de 1 000 $ à vie pour aider les anciens combattants les plus gravement blessés qui ne sont plus en mesure de travailler et un me ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-03-01]

Having pointed out this concern, there are important changes in the proposed legislation: at least $58,000 per year for seriously wounded or ill veterans, those too injured to return to the workforce; a minimum of $40,000 per year no matter what the salary when serving in the Canadian Forces for those receiving the monthly earnings loss benefit; an additional monthly payment of $1,000 for life to help our most seriously wounded veterans who are no longer able to work; improved access to the permanent impairment allowance and the exceptional incapacity allowance, which will include 3,500 more veterans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-06]

Ceci dit, le projet de loi propose des modifications importantes: au moins 58 000 $ par année pour les anciens combattants gravement malades ou blessés, c'est-à-dire ceux qui ont des blessures trop graves pour pouvoir retourner sur le marché du travail; au minimum 40 000 $ par année pour les bénéficiaires de l'allocation mensuelle pour pertes de revenu, peu importe quel était leur salaire lorsqu'ils servaient dans les forces armées; une prestation mensuelle supplémentaire de 1 000 $ à vie pour aider les anciens combattants les plus gravement blessés qui ne sont plus en mesu ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-02-06]

21. give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles in the way of such return.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-30]

21) accorderont une attention particulière au cas des femmes et des hommes qui envisagent de réintégrer la vie active rémunérée après une absence et, dans ce but, ils examineront les moyens de supprimer progressivement les obstacles qui freinent cette réintégration.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-30]

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Date index: 2023-06-20