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Übersetzung für "Company listed on a stock exchange " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

börsennotierte Gesellschaft | börsennotiertes Unternehmen | kapitalmarktorientierte Gesellschaft | kapitalmarktorientiertes Unternehmen

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companies listed on stock exchanges

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börsennotierte Gesellschaften

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stock-exchange listing [ initial public offering | market quotation ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Börsennotierung [ Börseneinführung | Börsenzulassung ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

listing | quotation | quotation on the Stock Exchange | Stock Exchange quotation

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Notierung

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The law also includes, as a complementary measure, a "flexi quota": an obligation for companies listed on a stock exchange to set themselves individual, self-regulatory targets regarding the representation of both sexes among executive directors to be met by 2020 (or 2018 in case of public undertakings). Companies will have to report annually on the progress made.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-10-13]

Als ergänzende Maßnahme ist zudem eine „Flexiquote“ vorgesehen, d. h. eine Verpflichtung für börsennotierte Unternehmen, bis 2020 (bis 2018 für öffentliche Unternehmen) im Wege der Selbstregulierung eigene Zielvorgaben für ein ausgewogeneres Zahlenverhältnis zwischen Frauen und Männern unter den geschäftsführenden Direktoren festzulegen. Die Unternehmen müssen jährlich über ihre Fortschritte berichten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-10-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-10-13]

(a) public companies listed on a stock exchange and subject to disclosure requirements (either by stock exchange rules or through law or enforceable means), which impose requirements to ensure adequate transparency of beneficial ownership;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

(a) öffentliche, an einer Börse notierte Unternehmen, die (aufgrund von Börsevorschriften oder von Gesetzes wegen oder aufgrund durchsetzbarer Instrumente) Offenlegungspflichten unterliegen, die Anforderungen an die Gewährleistung einer angemessenen Transparenz hinsichtlich des wirtschaftlichen Berechtigten auferlegen,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

And the differences between Member States are enormous – in Malta, 3% of board members are women, while Finland has 27% women on the boards of the largest companies listed on the stock exchange.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

Überdies sind die Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten enorm groß – in Malta liegt der Frauenanteil in den Leitungsorganen der größten börsennotierten Gesellschaften bei 3 %, in Finnland bei 27 %.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

Women account for around 60 % of new university graduates in the EU, yet they are heavily under-represented in economic decision-making positions, especially at the top. In 2010, only 12% of members and a mere 3% of chairs of the boards of the largest companies listed on the stock exchanges of the EU member states were women.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-02-16]

Rund 60 % der Universitätsabgänger in der EU sind weiblich, doch sind sie auf der Führungsebene der Unternehmen und dort besonders an der Spitze deutlich unterrepräsentiert. 2010 stellten Frauen nicht mehr als 12 % der Vorstandsmitglieder und lediglich 3 % der Vorstandsvorsitzenden der größten börsennotierten Unternehmen in den EU-Mitgliedstaaten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-02-16]

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Enhancing women’s presence in the board of companies listed on the stock exchange in the EU not only positively affects the appointed women, but has also the potential to attract female talent to the company and increases the presence of women at all levels of management and in the workforce.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Eine Stärkung des Frauenanteils in den Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen bringt nicht nur Vorteile für die betreffenden Frauen. Das Unternehmen wird dadurch unter Umständen auch für andere kompetente Frauen attraktiv, so dass sich mit der Zeit die Präsenz von Frauen auf allen Managementebenen und in der Belegschaft des Unternehmens erhöht.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

A new scheme was introduced in 1996 when France Télécom was set up as a public limited company, listed on the stock exchange and opened up an increasing share of its capital on the one hand and exposed itself entirely to competition from the markets in which it operated in France and in the other Member States of the European Union on the other.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Anlässlich der Gründung von France Télécom als Aktiengesellschaft, der Börsennotierung und der zunehmenden Öffnung ihres Kapitals sowie der vollständigen Liberalisierung der Märkte, auf denen sie in Frankreich und anderen EU-Mitgliedstaaten tätig war, wurde 1996 eine neue Regelung eingeführt.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

It is the second largest company listed on the Stock Exchange of Mauritius, with a market capitalisation of Rs 29 Bn (USD 980 m) as at January 2011.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-04-30]

Sie ist das zweitgrößte an der Börse von Mauritius notierte Unternehmen. Ihre Marktkapitalisierung betrug im Januar 2011 29 Mrd RS (980 Mio USD).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-04-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-04-30]

Request for a preliminary ruling — Symvoulio tis Epikrateias — Interpretation of Articles 49 and 56 TFEU (Articles 43 and 49 EC) — National legislation under which, for the purpose of restricting games of chance, an exclusive right to run, manage, organise and operate games of chance is granted to a single undertaking, in the form of a public limited company listed on the stock exchange — Advertising of the games by that company and expansion in other countries of the European Union

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

Vorabentscheidungsersuchen — Symvoulio tis Epikrateias Athina — Auslegung der Art. 49 AEUV und 56 AEUV (Art. 43 EG und 49 EG) — Nationale Regelung, die zu dem Zweck, das Angebot von Glücksspielen zu begrenzen, die Verleihung eines ausschließlichen Rechts für die Durchführung, die Verwaltung, die Organisation und das Funktionieren der Glücksspiele einem einzigen Unternehmen überträgt, das in der Form einer börsennotierten Aktiengesellschaft errichtet worden ist — Werbung für Glücksspiele durch dieses Unternehmen und Ausdehnung auf andere Mitgliedstaaten der Union

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-31]

Companies listed on French stock exchange are obliged by law to include social and environmental information in their annual reports.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

An der französischen Börse notierte Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, in ihre Jahresberichte soziale und umweltpolitische Informationen aufzunehmen.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

The law also includes, as a complementary measure, a "flexi quota": an obligation for companies listed on the stock exchange to set themselves individual, self-regulatory targets regarding the representation of both sexes among executive directors to be met by 2020 (or 2018 in case of public undertakings). Companies will have to report annually on the progress made.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Als ergänzende Maßnahmen ist auch eine „Flexiquote“ vorgesehen, d. h. eine Verpflichtung für börsennotierte Unternehmen, bis 2020 (bis 2018 für öffentliche Unternehmen) im Wege der Selbstregulierung eigene Zielvorgaben für ein ausgewogeneres Zahlenverhältnis zwischen Frauen und Männern unter den geschäftsführenden Direktoren bzw. Vorstandsmitgliedern festzulegen. Die Unternehmen müssen jährlich über ihre Fortschritte berichten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2021-05-10