Übersetzung für "Corporate social worker " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

community enterprise development worker | enterprise development manager | corporate social worker | enterprise development worker

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Betriebssozialarbeiter | Betriebssozialpädagogin | Verantwortliche Betriebliche Sozialarbeit | Verantwortlicher Betriebliche Sozialarbeit/Verantwortliche Betriebliche Sozialarbeit

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

hospital discharge social worker | medical social worker | hospital social worker | public health social worker

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Krankenhaussozialarbeiter | Krankenhaussozialarbeiterin | Krankenhaussozialarbeiter/Krankenhaussozialarbeiterin | Sozialarbeiter für Krankenhaussozialdienst

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

probation social worker | social worker, criminal justice | criminal justice social worker | prison social worker

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Sozialarbeiter im Bereich Straffälligenhilfe | Sozialarbeiter im Bereich Straffälligenhilfe/Sozialarbeiterin im Bereich Straffälligenhilfe | Sozialarbeiterin im Bereich Straffälligenhilfe

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

social worker [ welfare officer | youth worker ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Sozialarbeiter [ Fürsorger | Sozialhelfer ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

social case worker | social worker | welfare officer | welfare worker

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Fürsorgehelferin | Fürsorgerin

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

corporate responsibility | corporate social responsibility | CR [Abbr.] | CSR [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen | soziale Verantwortung der Unternehmen | CSR [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

social worker | welfare officer | welfare worker

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Fürsorgehelfer | Fürsorger

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

corporate social responsibility [ company environmental policy | corporate environmental responsibility | CSR ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

soziale Verantwortung von Unternehmen [ betriebliche Umweltpolitik | ökologische Verantwortung des Unternehmens | SVU | Unternehmensumweltpolitik | Verantwortung des Unternehmens gegenüber der Gesellschaft | Verantwortung des Unternehmens gegenüber der Umwelt ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

corporate social responsibility | corporate responsibility [ CSR ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers [ Charter of fundamental social rights ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer [ Sozialcharta ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

9. Maintains that industry-wide social dialogue is essential in charting a new direction for European industries by fostering corporate social responsibility (CSR) and promoting a European social label based on common criteria, the aim being to turn employees into stakeholders in their companies' future and introduce balanced flexicurity for the creation of decent, sustainable and quality employment; stresses the need to promote and improve information, consultation and codetermination in relations with ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

9. unterstreicht die Bedeutung des sozialen Dialogs innerhalb der Wirtschaftszweige, um die europäische Industrie neu auszurichten, indem die Entwicklung der sozialen Verantwortung von Unternehmen und eines Soziallabels, das auf gemeinsamen Kriterien beruht, gefördert wird, damit die Arbeitnehmer an der Weiterentwicklung ihrer Unternehmen teilhaben und eine ausgewogene Flexicurity gestärkt wird, die die Schaffung von menschenwürdigen, nachhaltigen und hochwertigen Arbeitsplätzen begünstigt; betont die Notwendigkeit der Förderung und ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

The EU strongly believes that all companies should respect labour standards throughout their supply chain in line with internationally recognised Corporate Social Responsibility principles and in dialogue with workers' representatives.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-07-07]

Die EU ist der festen Überzeugung, dass alle Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette die Arbeitsnormen achten sollten, im Einklang mit den Grundsätzen der sozialen Verantwortung der Unternehmen und im Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-07-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-07-07]

45. Agrees with the Commission communication entitled ‘A renewed EU strategy 2011-14 for Corporate Social Responsibility’ that ’respect for applicable legislation, and for collective agreements between social partners, is a prerequisite for meeting [corporate social] responsibility’; believes that CSR should complement, but in no way replace, existing legislation, collective bargaining and dialogue with workers organised in trade ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

45. stimmt mit der Mitteilung der Kommission „Eine neue EU-Strategie (2011–14) für die soziale Verantwortung der Unternehmen“ überein, dass „nur wenn die geltenden Rechtsvorschriften und die zwischen Sozialpartnern bestehenden Tarifverträge eingehalten werden, [.] diese [soziale] Verantwortung [der Unternehmen] wahrgenommen werden [kann]“; ist der Auffassung, dass die SVU die bestehenden Rechtsvorschriften, die Kollektivverhandlungen und den Dialog mit den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern ergänzen, jedoch keinesfalls erse ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-05]

74. Insists that trade union rights and freedoms and the representation of democratically-elected workers’ representation bodies are at the centre of any CSR strategy; commends the existing EU framework of sectoral and cross-sectoral social dialogue structures and calls for full and active consultation and involvement of representative organisations and trade unions, in particular in the development, operation and monitoring of companies' CSR processes and structures, working with employers in a genuine partnership approach; calls o ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

74. besteht darauf, dass die gewerkschaftlichen Rechte und Freiheiten und die Einbeziehung der demokratisch gewählten Arbeitnehmervertretungen im Mittelpunkt einer jeden SVU-Strategie stehen müssen; lobt den bestehenden EU-Rahmen der sektoralen und sektorübergreifenden Strukturen des sozialen Dialogs und fordert eine uneingeschränkte und aktive Einbeziehung und Beteiligung der Vertretungsorganisationen und Gewerkschaften, insbesondere in die Entwicklung, den Betrieb und die Überwachung der SVU-Prozesse und –Strukturen der Unternehmen, und die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in einem wahrhaft par ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-05]

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46. Agrees with the Commission communication entitled ‘A renewed EU strategy 2011-14 for Corporate Social Responsibility’ that ‘respect for applicable legislation, and for collective agreements between social partners, is a prerequisite for meeting [corporate social] responsibility’; believes that CSR should complement, but in no way replace, existing legislation, collective bargaining and dialogue with workers organised in trade ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

46. stimmt mit der Mitteilung der Kommission „Eine neue EU-Strategie (2011–14) für die soziale Verantwortung der Unternehmen“ überein, dass „nur wenn die geltenden Rechtsvorschriften und die zwischen Sozialpartnern bestehenden Tarifverträge eingehalten werden, [.] diese [soziale] Verantwortung [der Unternehmen] wahrgenommen werden [kann]“; ist der Auffassung, dass die SVU die bestehenden Rechtsvorschriften, die Kollektivverhandlungen und den Dialog mit den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern ergänzen, jedoch keinesfalls erse ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-04]

6. Considers corporate governance to be a key element of corporate social responsibility, especially as regards relations with public authorities and workers and their representative organisations and as regards policy on bonuses, compensation and salaries; believes that in particular in cases where a business is in difficulty, excessive bonuses, compensation and salaries paid to managers are incompatible with socially responsible ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

6. ist der Ansicht, dass die Unternehmensführung ein wesentliches Element der sozialen Verantwortung der Unternehmen ist, besonders, was die Beziehungen zwischen den öffentlichen Behörden und den Arbeitnehmern und ihren Vertretungsorganisationen sowie die Politik betrifft, die das Unternehmen auf dem Gebiet der Boni, Vergütungen und Gehaltszahlungen verfolgt; ist der Auffassung, dass überhöhte Boni, Vergütungen und Gehälter für die Manager besonders im Fall von Unternehmen, die in Schwierigkeiten geraten sind, nicht mit einem sozial verantwortungsvollen Unternehmensgebaren vereinbar sind;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-05]

The Presidency will refer to a number of successful events staged together with the Commission, including on health and Safety of Workers, Corporate Social Responsibility and Poverty and Social Exclusion.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-11-30]

Der Ratsvorsitz wird über eine Reihe erfolgreicher Veranstaltungen berichten, die gemeinsam mit der Kommission organisiert wurden, und zwar zu Themen wie „Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer“, „soziale Verantwortung der Unternehmen“ und „Armut und soziale Ausgrenzung“.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-11-30]

Anna Diamantopoulou, Commissioner for Employment and Social Affairs added: "An important aspect of the Commission's proposals for the textiles industry is the focus on issues of corporate social responsibility - including respect for international labour and environmental standards - and responsible management of industrial change, including consultation of workers in good time".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-27]

Anna Diamantopoulou, die für Beschäftigung und Soziales zuständige EU-Kommissarin, merkte an: „Ein wichtiger Aspekt des Kommissionsvorschlags für die Textilindustrie ist die Betonung der sozialen Verantwortung der Unternehmen - hierzu gehört die Einhaltung internationaler Arbeits- und Umweltschutznormen - und der verantwortungsvollen Begleitung des industriellen Wandels, d. h. u. a. der rechtzeitigen Anhörung der Arbeitnehmer.“

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-10-27]

Implementation of corporate social responsibility within businesses can be facilitated by the participation of workers and their representatives in a dialogue that promotes exchanges and constant adaptation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

Die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung der Unternehmen innerhalb der Unternehmen kann dadurch erleichtert werden, dass die Arbeitnehmer und ihre Vertreter an einem Dialog teilnehmen, der einen ständigen Gedankenaustausch und ständige Anpassungen erleichtert.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-02]

19. Initiatives aimed at building corporate social responsibility into the training of executives and workers, so that they will be better able to integrate such new issues and criteria into strategic business planning and everyday business operations,

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

19. Initiativen zur Einbeziehung der sozialen Verantwortung der Unternehmen in die Schulung der leitenden Mitarbeiter und der Arbeitnehmer, damit sie diese neuen Aufgaben und Kriterien besser in die strategische Planung der Unternehmen und ihren Arbeitsalltag integrieren können.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-02]

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Date index: 2021-12-30