Übersetzung für "Educate employees on occupational hazards " (Englisch → Deutsch) :

2. fordert die Europäische Union und die Mitgliedstaaten auf, ein europäisches Programm zur Überwachung von berufsbedingten Gesundheitsrisiken (insbesondere Erkrankungen des Bewegungsapparates und psychosoziale Störungen) auf der Grundlage von für die 27 Mitgliedstaaten gemeinsamen Gesundheitsindikatoren, Definitionen und epidemiologischen Instrumenten zu entwickeln; betont die Notwendigkeit eines integrierten Ansatzes für die Überwachung, bei dem sowohl der berufliche Werdegang der Arbeitnehmer als auch der Gesundheitszustand von Ruheständlern berücksichtigt werden;

D. in der Erwägung, dass die Beschäftigungsstruktur zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen aufweist, die kaum über eine Tradition bei der Anstellung hochqualifizierter Arbeitnehmer verfügen und in denen der Anteil nichtqualifizierter Arbeitnehmer sehr hoch ist,

(1) Bodenabfertigungsdienstleister und selbst abfertigende Flughafennutzer tragen dafür Sorge, dass ihre an der Erbringung von Bodenabfertigungsdiensten beteiligten Beschäftigten, einschließlich leitender und mit Aufsichtsfunktionen betrauter Mitarbeiter, regelmäßig spezifische berufsspezifische und wiederkehrende Schulungen besuchen, die auf europäischer Ebene harmonisiert sind, um ihnen die Wahrnehmung der ihnen übertragenen Aufgaben und die Verhütung von Unfällen und Verletzungen zu ermöglichen.In Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden in den Mitgliedstaaten, den Flughafenbetreibern und den Sozialpartnern legt ein zuständiges Organ oder eine zuständige Einrichtung der Union ehrgeizige und verbindliche Mindeststandards fest, um die h ...[+++]öchstmögliche Qualität der Weiterbildung und Schulung der Beschäftigten im Sektor der Bodenabfertigung zu gewährleisten.

Die Verschlechterung ist möglicherweise auf folgende Faktoren zurückzuführen: Diskrepanzen zwischen Qualifikationen und dem für eine bestimmte Tätigkeit geforderten Ausbildungsniveau, steigende Langzeitarbeitslosigkeit, inadäquate Reaktion auf demografischen Wandel und ineffiziente Arbeitsvermittlungsleistungen. Ursächlich können aber auch Hindernisse und Hemmfaktoren sein, die der geografischen und der Beschäftigungsmobilität entgegenstehen, sowie ein asymmetrischer Kenntnisstand bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Arbeitskräften.

Überprüfung der Liste der physisch und psychisch belastenden Berufe, damit sie nicht mehr als 10 % der Erwerbsbevölkerung erfasst; die neue Liste der schwierigen und gefährlichen Tätigkeiten gilt mit Wirkung vom 1. Juli 2011 für alle aktiven und künftigen Beschäftigten;

Entwurf des Referenzdokuments über eine Sensibilisierung für berufsbedingte Gefahren und die Verhütung berufsbedingter Gefahren durch allgemeine und berufliche Bildung.