Übersetzung für "Employment protection " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

employment protection | job protection

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Sicherung des Arbeitsplatzes

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youth employment protection

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Jugendarbeitsschutz

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Beschäftigungssicherheit [ Arbeitsplatzgarantie | Arbeitsplatzgefährdung | Arbeitsplatzsicherheit | garantierter Arbeitsplatz | gefährdeter Arbeitsplatz ]

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Convention concerning the Protection of Workers' Claims in the event of the Insolvency of their Employer | Protection of Workers' Claims (Employer's Insolvency) Convention, 1992

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Übereinkommen über den Schutz der Forderungen der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit ihres Arbeitgebers

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designated employment [ protected job ]

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Pflichtplatz [ geschützter Arbeitsplatz | Pflichtquote ]

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Ordinance 5 of 28 September 2007 to the Employment Act | Youth Employment Protection Ordinance [ EmpO 5 ]

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Verordnung 5 vom 28. September 2007 zum Arbeitsgesetz | Jugendarbeitsschutzverordnung [ ArGV 5 ]

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protected job | protected employment

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geschützter Arbeitsplatz

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environmental protection [ conservation of nature | nature protection | preservation of the environment | protection of nature | Nature conservation(STW) ]

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Umweltschutz [ Erhaltung der Natur | Erhaltung der Umwelt | Naturschutz ]

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fire protection engineering analyses | fire protection engineering studies | fire protection engineering | fire protection engineering applications

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Brandschutztechnik | Feuerschutztechnik

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Ordinance 3 of 18 August 1993 to the Employment Act (Health Protection) [ EmpO 3 ]

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Verordnung 3 vom 18. August 1993 zum Arbeitsgesetz (Gesundheitsvorsorge) [ ArGV 3 ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Employment protection legislation (EPL) is broadly defined as the set of legal rules and procedures that define the limits to the ability of firms to hire and fire workers in private employment relationships.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]

Unter Beschäftigungsschutzbestimmungen versteht man im Allgemeinen jene Regelungen und Verfahren, die für private Beschäftigungsverhältnisse gelten und festlegen, innerhalb welcher Grenzen Unternehmen Personal einstellen und entlassen können.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-01-20]

Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary, part-time, atypical contracts or independent work contracts, by actively involving the social partners and by promoting collective bargaining . Quality employment should be ensured for all in terms of socio-economic security, durability, adequate wages, rights at work, decent workplace conditions (including health and safety), social security protection, gender equality, education and training opportunities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

Vorschriften und Einrichtungen, die sich mit dem Beschäftigungsschutz befassen, sollten ein geeignetes Umfeld für die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte schaffen und gleichzeitig ein angemessenes Schutzniveau für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende sowie Beschäftigte mit befristeten Verträgen, Teilzeitverträgen, atypischen Verträgen oder Verträgen über selbstständige Dienstleistungen sicherstellen, wobei die Sozialpartner aktiv einbezogen und Tarifverhandlungen gefördert werden sollten . Für alle Arbeitnehmer sollten Arbeitsplätze von hoher Qualität in puncto sozioökonomischer Sicherheit, zeitlicher Perspektive , angemessener Entlohnung, Rechte am Arbeitsplatz, menschenwürdiger Arbei ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

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Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary, part-time, atypical contracts or independent work contracts, by actively involving the social partners and by promoting collective bargaining. Quality employment should be ensured for all in terms of socio-economic security, durability, adequate wages, rights at work, decent workplace conditions (including health and safety), social security protection, gender equality, education and training opportunities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

Vorschriften und Einrichtungen, die sich mit dem Beschäftigungsschutz befassen, sollten ein geeignetes Umfeld für die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte schaffen und gleichzeitig ein angemessenes Schutzniveau für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende sowie Beschäftigte mit befristeten Verträgen, Teilzeitverträgen, atypischen Verträgen oder Verträgen über selbstständige Dienstleistungen sicherstellen, wobei die Sozialpartner aktiv einbezogen und Tarifverhandlungen gefördert werden sollten. Für alle Arbeitnehmer sollten Arbeitsplätze von hoher Qualität in puncto sozioökonomischer Sicherheit, zeitlicher Perspektive, angemessener Entlohnung, Rechte am Arbeitsplatz, menschenwürdiger Arbeits ...[+++]

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Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary, part-time, atypical contracts or independent work contracts, by actively involving the social partners and by promoting collective bargaining . Quality employment should be ensured for all in terms of socio-economic security, durability, adequate wages, rights at work, decent workplace conditions (including health and safety), social security protection, gender equality, education and training opportunities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

Vorschriften und Einrichtungen, die sich mit dem Beschäftigungsschutz befassen, sollten ein geeignetes Umfeld für die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte schaffen und gleichzeitig ein angemessenes Schutzniveau für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende sowie Beschäftigte mit befristeten Verträgen, Teilzeitverträgen, atypischen Verträgen oder Verträgen über selbstständige Dienstleistungen sicherstellen, wobei die Sozialpartner aktiv einbezogen und Tarifverhandlungen gefördert werden sollten . Für alle Arbeitnehmer sollten Arbeitsplätze von hoher Qualität in puncto sozioökonomischer Sicherheit, zeitlicher Perspektive , angemessener Entlohnung, Rechte am Arbeitsplatz, menschenwürdiger Arbei ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

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On one hand, employment protection legislation can contribute to job stability, potentially increasing worker's motivation and productivity.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]

Beschäftigungsschutzbestimmungen können einerseits stabile Arbeitsplätze begünstigen, was die Motivation und Produktivität der Beschäftigten steigern kann.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-01-20]

This reflects problems of labour market segmentation, where long-established workers enjoy very high levels of employment protection and newcomers are either unemployed or on short duration temporary contracts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-24]

Dies zeigt die Probleme der Arbeitsmarktsegmentierung auf: langjährige Arbeitskräfte genießen sehr großen Beschäftigungsschutz, Neulinge dagegen sind entweder arbeitslos oder haben kurze Zeitverträge.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-06-24]

5. Fully supports the rights-based approach to employment promoted in the draft text of the convention and recommendation; acknowledges the focus on creating decent work for domestic workers, and supports the definition of domestic worker set out in the convention; welcomes the fact that the convention clearly states that every worker covered by this definition has a right to be dealt with in a manner consistent with core labour standards, social security, non-discrimination and equal treatment whilst seeking or whilst in employment, protection against a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

5. unterstützt uneingeschränkt den sich auf Rechte stützenden Ansatz für die Beschäftigung, der in dem Textentwurf des Übereinkommens und der Empfehlung verfolgt wird; erkennt an, dass der Schwerpunkt auf der Schaffung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen für Hausangestellte liegt, und unterstützt die in dem Übereinkommen gewählte Begriffsbestimmung von Hausangestellten; begrüßt die Tatsache, dass in dem Übereinkommen eindeutig festgelegt ist, dass jeder Arbeitnehmer, der unter diese Begriffsbestimmung fällt, das Recht auf eine Behandlung hat, die im Einklang mit den Kernarbeitsnormen, der sozialen Sicherheit, der Nichtdiskriminierung u ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

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5. Fully supports the rights-based approach to employment promoted in the draft text of the convention and recommendation; acknowledges the focus on creating decent work for domestic workers, and supports the definition of domestic worker set out in the convention; welcomes the fact that the convention clearly states that every worker covered by this definition has a right to be dealt with in a manner consistent with core labour standards, social security, non-discrimination and equal treatment whilst seeking or whilst in employment, protection against a ...[+++]

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5. unterstützt uneingeschränkt den sich auf Rechte stützenden Ansatz für die Beschäftigung, der in dem Textentwurf des Übereinkommens und der Empfehlung verfolgt wird; erkennt an, dass der Schwerpunkt auf der Schaffung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen für Hausangestellte liegt, und unterstützt die in dem Übereinkommen gewählte Begriffsbestimmung von Hausangestellten; begrüßt die Tatsache, dass in dem Übereinkommen eindeutig festgelegt ist, dass jeder Arbeitnehmer, der unter diese Begriffsbestimmung fällt, das Recht auf eine Behandlung hat, die im Einklang mit den Kernarbeitsnormen, der sozialen Sicherheit, der Nichtdiskriminierung u ...[+++]

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Employment protection regulations are supported by active labour market policies in a number of countries to help prevent redundancies and/or assist employment restructuring.

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Die Kündigungsschutzbestimmungen werden in mehreren Ländern durch Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik unterstützt, deren Zielsetzung darin besteht, Entlassungen zu vermeiden und zur Umstrukturierung des Arbeitskräftepotentials beizutragen.

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Employment protection and labour force adjustment All Member States regulate the ability of employers to shed labour and to determine working arrangements, though with widely varying degrees of stringency.

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KÜNDIGUNGSSCHUTZ UND ANPASSUNG DES ARBEITSKRÄFTEPOTENTIALS In allen Mitgliedstaaten sind die Möglichkeiten der Arbeitgeber, Personal freizusetzen und die Form von Arbeitsverhältnissen festzulegen, gesetzlichen Regelungen unterworfen, die entsprechenden Bestimmungen sind jedoch von erheblich unterschiedlicher Strenge.

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Date index: 2022-06-10