It presents the proposal as a positive action measure intended to ensure respect for the fundamental principle of equality between men and women in EU law and thus to increase gender balance on boards for a number of reasons laid out in its recitals such as the "efficient use of human capital" (recital 7), "labour market equality" (recital 9), and "closing both the gender employment gap and the gender pay gap" (recital 9).
Sie präsentiert den Vorschlag als positive Maßnahme, mit der die Achtung des grundlegenden Prinzips der Gleichstellung von Männern und Frauen im Unionsrecht gewährleistet und somit eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen erreicht werden soll, und nennt in ihren Erwägungen dafür eine Reihe von Gründen, etwa den „effizienten Einsatz des Humankapitals“ (Erwägung 7), die „Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt“ (Erwägung 9) und die „Reduzierung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung und beim Arbeitsentgelt“ (Erwägung 9).
