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Administration manager of defence
Administration officer of defence
CEOS
Civil servant
Civil servants’ union
Companion
Conditions of Employment of Other Servants
Contract agent
Craft men's suits
Defence administration officer
EC auxiliary staff
EC local staff
EC scientific staff
EC servants
EU temporary staff
Flange with male face
Flange with male facing
Flange with male recess
Live-in companion
Make male suits
Male
Male servant
Manufacture male suits
Manufacture men's suits
Senior official
Servant
Servant
Servant of the European Union
Servants of the European Communities
Staff Regulations
Teachers' association
Temporary agent
Temporary servant
Union of civil servants

Übersetzung für "Male servant " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
male servant | servant | companion | live-in companion

Ankleiderin | Gesellschafterin | Gesellschafter/Gesellschafterin | Hausangestellter


servant (EU) [ contract agent (EU) | EC auxiliary staff | EC local staff | EC scientific staff | EC servants | EU temporary staff | servant of the European Union | servants of the European Communities | temporary agent (EU) | temporary servant (EU) ]

Bediensteter (EU) [ Bediensteter auf Zeit (EU) | Bediensteter auf Zeit EG | Bediensteter der Europäischen Gemeinschaften | Bediensteter der Europäischen Union | Bediensteter EG | EG-Bediensteter | lokaler Bediensteter EG | Vertragsbediensteter (EU) | wissenschaftlicher Mitarbeiter EG ]


Conditions of Employment of Other Servants | Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities | Conditions of Employment of Other Servants of the European Union | CEOS [Abbr.]

Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften | Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union | BBSB [Abbr.]


Staff Regulations | Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities | Staff Regulations of Officials of the European Union and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union | Staff Regulations of Officials of the European Union and the Conditions of Employment of other servants of the Union

Statut | Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten dieser Gemeinschaften | Statut der Beamten der Europäischen Union und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union


civil servant [ senior official ]

Beamter [ hoher Beamter ]


civil servants’ union [ teachers' association | union of civil servants ]

Beamtenvereinigung [ Beamtenbund | Lehrergewerkschaft | Lehrerverband ]


flange with male face | flange with male facing | flange with male recess

Flansch mit Vorsprung | Vorsprungflansch


make male suits | manufacture men's suits | craft men's suits | manufacture male suits

Herrenanzüge herstellen


administration officer of defence | civil servant | administration manager of defence | defence administration officer

Verwaltungsangestellter im Bereich Verteidigung | Verwaltungsangestellte im Bereich Verteidigung | Verwaltungsangestellter im Bereich Verteidigung/Verwaltungsangestellte im Bereich Verteidigung


IN-CONTEXT TRANSLATIONS
A male civil servant does not have the same right.

Ein männlicher Beamter hat dieses Recht nicht.


Mr Leone claims that female civil servants automatically satisfy the condition under French law relating to a career break, by reason of the automatic, compulsory nature of maternity leave, while male civil servants are for the most part excluded from those benefits because there is no legal provision enabling them to take paid leave equivalent to maternity leave. The Cour administrative d’appel de Lyon (Administrative Court of Appeal, Lyon) (France) has referred this issue to the Court of Justice.

Herr Leone verwies darauf, dass weibliche Arbeitnehmer die im französischen Recht festgelegte Voraussetzung (für den vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand) einer Unterbrechung der Berufstätigkeit regelmäßig erfüllten, weil für sie der Mutterschaftsurlaub automatisch und obligatorisch eintrete, während männliche Arbeitnehmer von dieser Vergünstigung meist ausgeschlossen seien, weil es keine rechtliche Regelung gebe, die ihnen Anspruch auf einen gleichartigen bezahlten Urlaub wie den Mutterschaftsurlaub gebe. Der Verwaltungsgerichtshof (Cour administrative d’appel) in Lyon (Frankreich) befasste daraufhin den Gerichtshof mit verschiedenen F ...[+++]


He considers that the situation of female civil servants who have taken responsibility for bringing up their children during their compulsory maternity leave and that of male civil servants who have not proved that they have taken responsibility for bringing up their children (so agreeing to make a voluntary sacrifice of part of their careers) are not comparable in the light of the conditions for access to the service credit scheme.

Nach Ansicht von Herrn Jääskinen ist jedoch die Situation weiblicher Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs die Versorgung ihrer Kinder tatsächlich wahrgenommen haben, mit der Situation männlicher Arbeitnehmer, die eine Beteiligung an der Kindeserziehung (unter Hinnahme von Laufbahnnachteilen) nicht nachgewiesen haben, im Hinblick auf die Zugangsvoraussetzungen für Vergünstigungen bei der Dienstaltersberechnung nicht vergleichbar.


The Court holds that the principle of equal pay for male and female workers is infringed if a part-time civil servant is paid less for hours which are worked over and above his normal working hours, but which are not sufficient to bring the number of hours worked overall above the level of normal working hours for full-time civil servants, where the resulting difference in treatment affects a considerably higher number of women than men and cannot be justified by objective factors wholly unrelated to discrimination based on sex.

Der Gerichtshof gelangt zu dem Ergebnis, dass die niedrigere Vergütung von Arbeitsstunden, die ein teilzeitbeschäftigter Beamter über seine individuelle Arbeitszeit hinaus bis zur Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Beamten leistet, gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen verstößt, wenn diese Ungleichbehandlung erheblich mehr Frauen als Männer betrifft und nicht durch Faktoren sachlich gerechtfertigt ist, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben.


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Certain provisions such as Article L. 12(b) and Article L.24-I-3 (b) infringe the principle of equal pay inasmuch as they deprive male civil servants of certain advantages to which female civil servants in the same situation would be entitled, such as a credit for male civil servants who assume the task of bringing up their children and entitlement to a retirement pension with immediate effect if their partners suffer from a disability or incurable illness.

Einige Vorschriften wie Artikel L.12 Buchstabe b und L.24 Absatz 1 Ziffer 3 Buchstabe b dieser Regelung verstießen jedoch gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts. Diese Artikel schlössen nämlich männliche Beamte von bestimmten Vorteilen aus, in deren Genuss eine Beamtin in derselben Lage kommen könnte, wie beispielsweise eine bestimmte Bonifikation für Männer, die nachweislich die Erziehung ihrer Kinder übernehmen, und das Recht auf Versetzung in den Ruhestand mit sofortigem Pensionsanspruch bei Übernahme der Pflege einer behinderten oder unheilbar kranken Ehegattin.


The French Pensions Code, however, did not establish a method for the calculation of retirement that was identical for both a female civil servant and a male civil servant, even if the latter were able to prove that he had brought up his children.

Das französische Pensionsgesetzbuch lege jedoch für die Pensionen von Beamtinnen und Beamten nicht die gleiche Berechnungsmethode fest, auch wenn Letztere nachweislich ihre Kinder erzogen hätten.


The question posed thus made it necessary to determine whether the credit granted in respect of each child was linked to the career-related disadvantages incurred during maternity leave - which could not concern men - or whether it was intended to offset disadvantages that result from bringing up a child, in which case male civil servants would, as Mr Griesmar argued, be entitled to claim it.

Somit sei aufgrund der Vorlagefrage zu prüfen, ob die für jedes Kind gewährte Verbesserung beim Dienstalter an berufliche Nachteile während des jeweiligen Mutterschaftsurlaubs anknüpfe - dann könnten Männer nicht betroffen sein -, oder aber ob sie Nachteile ausgleichen solle, die sich aus der Erziehung eines Kindes ergäben; in diesem Fall könne sie auch von männlichen Beamten wie Herrn Griesmar in Anspruch genommen werden.


(g) where appropriate, the age limit, which may be raised for female and male officials who, in order to bring up their children, have not worked for a certain period or have taken parental or family leave, and in the case of servants of the Communities who have completed no less than one year's service;

Anhang III, Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe g erhält folgende Fassung:g) gegebenenfalls das Höchstalter sowie das hinausgeschobene Höchstalter für Frauen und Männer, die im Zusammenhang mit der Erziehung ihrer Kinder eine Zeitlang nicht gearbeitet bzw. Eltern- oder Familienurlaub genommen haben, und für Bedienstete, die seit mindestens einem Jahr im Dienst stehen; ”


Whereas the institutions should be required to determine positive actions to promote equal opportunities for female and male officials in the areas covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.

Die Organe der Gemeinschaften sind aufgefordert, die positiven Maßnahmen festzulegen, mit denen die Chancengleichheit von Männern und Frauen in den durch das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten abgedeckten Bereichen gefördert werden kann.


Whereas the institutions should be asked to determine, by agreement, positive actions to promote equal opportunities for female and male officials in the areas covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.

Die Organe der Gemeinschaften sind aufgefordert, einvernehmlich die positiven Maßnahmen festzulegen, mit denen die Chancengleichheit von Männern und Frauen in den durch das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten abgedeckten Bereichen gefördert werden kann.


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