The proposal also includes, as a complementary measure a 'flexi-quota', an obligation for listed companies to set themselves individual, self-regulatory targets regarding the representation of both sexes among executive board directors to be achieved by 2020 (or 2018 in case of public undertakings).
Der Vorschlag verpflichtet die börsennotierten Unternehmen, im Zuge von Selbstregulierungsmaßnahmen zusätzlich eine Flexi-Quote einzuführen, sich also selbst ein Ziel für die Vertretung beider Geschlechter unter den geschäftsführenden Direktoren/Vorstandsmitgliedern vorzugeben, das bis 2020 erreicht sein muss (bei öffentlichen Unternehmen bereits 2018).