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Deal with challenging work conditions
Endure atypical working conditions
Handle challenging work conditions
Remain positive in difficult working conditions
Tolerate atypical working conditions

Übersetzung für "deal with challenging work conditions " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
endure atypical working conditions | handle challenging work conditions | deal with challenging work conditions | tolerate atypical working conditions
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
belastende Arbeitsbedingungen bewältigen
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
maintain challenging work conditions during food processing operations | manage a challenging work condition during food processing operations | manage challenging work conditions during food processing operations | oversee challenging work conditions during food processing operations
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
mit schwierigen Arbeitsbedingungen in der Lebensmittelverarbeitung zurechtkommen
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
overcome challenging circumstances in the veterinary sector | remain positive in difficult working conditions | cope with challenging circumstances in the veterinary sector | manage challenging circumstances in the veterinary sector
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
mit schwierigen Herausforderungen des Veterinärsektors umgehen
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Providing an optional framework for transnational collective bargaining at either enterprise level or sectoral level could support companies and sectors to handle challenges dealing with issues such as work organisation, employment, working conditions, training. It will give the social partners a basis for increasing their capacity to act at transnational level.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Die Bereitstellung eines optionalen Rahmens für transnationale Kollektivverhandlungen auf Unternehmens- oder auf Branchenebene könnte den Unternehmen und Branchen bei der Bewältigung von Problemen in den Bereichen Arbeitsorganisation, Beschäftigung, Arbeitsbedingungen oder Fortbildung helfen. Dieser wird den Sozialpartnern eine Grundlage für den Ausbau ihrer Handlungsfähigkeit auf transnationaler Ebene bieten.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Encourages the Commission and the Member States to recognise the full potential of the flexibility offered by digitalisation in the area of work-life balance, highlighting at the same time that the digitalisation of the labour market requires adaptation of both labour market policies and the underlying social security systems; calls on the Commission and the Member States, with regard to the Commission’s roadmap ‘New start to address the challenges of work-life balance faced by working families’ ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]
legt der Kommission und den Mitgliedstaaten nahe, das volle Potenzial der Flexibilität anzuerkennen, die im Zuge der Digitalisierung im Bereich der Vereinbarkeit von Arbeit(s-) und Privatleben geboten wird, wobei zugleich betont werden muss, dass die Digitalisierung des Arbeitsmarktes Anpassungen erfordert, sowohl was die Arbeitsmarktpolitik als auch was die zugrunde liegenden Systeme der sozialen Sicherheit betrifft; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit dem Fahrplan der Kommission mit dem Titel „Neubeginn zur Bewältigung der Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Priva ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]
Calls for good representation of social partners at European and at national levels, and in particular trade unions, to intensify sectorial collective bargaining in line with national practices in order to effectively advance and enforce decent working conditions in these sectors; calls also for good representation of professional organisations, organisations working with and on behalf of domestic workers and carers and other rele ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]
fordert eine gute Vertretung der Sozialpartner auf europäischer und einzelstaatlicher Ebene und insbesondere der Gewerkschaften, damit die Branchentarifverhandlungen im Einklang mit den einzelstaatlichen Gepflogenheiten ausgeweitet werden, sodass in diesen Wirtschaftszweigen menschenwürdige Arbeitsbedingungen wirksam vorangebracht und durchgesetzt werden können; fordert außerdem eine gute Vertretung der Fachverbände, der Organisationen, die mit und im Namen von Hausangestellten und Pflegekräften arbeiten, und von anderen einschlägigen zivilgesellschaftlichen Organisationen, wobei sichergestellt werden muss, dass sie sich der Herausforde ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]
Undeclared work is a serious challenge to all Member States, depriving workers of social protection and decent working conditions, undermining fair competition for business and putting the sustainability of public finances at risk.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-15]
Schwarzarbeit ist für alle Mitgliedstaaten ein ernstes Problem: Arbeitskräften werden Sozialschutz und angemessene Arbeitsbedingungen vorenthalten, der faire Wettbewerb zwischen Unternehmen wird untergraben und die Nachhaltigkeit der öffentlichen Finanzen aufs Spiel gesetzt.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-15]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-15]
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This is particularly the case of measures for raising awareness (e.g. through a social label), for disseminating information and for promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to working conditions, including among the social partners and other stakeholders, as well as for promoting work-life balance measures, for initiating preventive actions and for fostering the prevention culture in the field of health and safety at work.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]
Dies ist insbesondere bei Sensibilisierungsmaßnahmen (zum Beispiel durch ein Sozialgütesiegel), bei der Verbreitung von Informationen und bei der Förderung der Debatte über die wichtigsten Herausforderungen und politischen Themen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, auch unter den Sozialpartnern und anderen Stakeholdern, sowie bei Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, bei der Einleitung von Präventivmaßnahmen und bei der Förderung der Präventionskultur im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz der Fall.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]
I look forward to the Santiago summit as an opportunity to underline that we share common values such as democracy and human rights, but also that we share global responsibilities- for example, working together to deal with challenges such as security and climate change. We increasingly share common approaches on these critical issues".
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-01-20]
Ich sehe den Gipfel in Santiago als Gelegenheit zu betonen, dass uns gemeinsame Werte wie Demokratie und Menschenrechte verbinden, wir zugleich aber auch eine gemeinsame globale Verantwortung tragen und z. B. zur Bewältigung von Herausforderungen wie Sicherheit und Klimawandel zusammenarbeiten müssen.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-01-20]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-01-20]
Maintaining jobs, promoting decent work and working conditions, boosting entrepreneurship, upgrading skills , and dealing with social tensions are some of the challenges which, according to the conclusions of the one-day workshop, can be addressed effectively through a broad civil dialogue.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-07-06]
De r Erhalt von Arbeitsplätzen, die Förderung von menschenwürdiger Arbeit und fairen Arbeitsbe­dingungen, die Förderung unternehmerischer Initiative, Fortbildung sowie der Umgang mit sozialen Spannungen sind einige der Fragen, die in einem breit angelegten zivilgesellschaftlichen Dialog wirksam gelöst werden können, so lautete eine der Schlussfolgerungen des eintägigen Workshops.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-07-06]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2009-07-06]
The Council recognises that enlargement is one of the main challenges faced by the European Union, requiring steps to ensure the enactment and effective implementation of the Community acquis in matters of health and safety at work by candidate countries and the adaptation of Community structures for consultation and for collection, analysis and dissemination of information, such as the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-06-02]
Dem Rat ist bewusst, dass die Erweiterung eine der großen Herausforderungen ist, denen sich die Europäische Union gegenübersieht, und dass Maßnahmen nötig sind, die die Übernahme und tatsächliche Anwendung des Besitzstands in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch die Bewerberländer wie auch die Anpassung der gemeinschaftlichen Strukturen für die Konsultation und die Sammlung, Analyse und Verbreitung von Informationen, wie beispielsweise des Beratenden Ausschusses für Sicherheit, Arbeitshygiene und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (B ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-06-02]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-06-02]
Working conditions, definition of wage standards, continuing training, particularly in new technologies, organisation of work and working time to reconcile flexibility and security are a few examples of specific topics which the social partners, as representatives of employees and employers, are entitled to deal with.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-28]
Diese ergeben sich aus der Art der Fragen und Interessen, die sie vertreten und die im Zusammenhang mit der Arbeitswelt stehen: die Arbeitsbedingungen, die Festlegung der Löhne, die Weiterbildung insbesondere im Hinblick auf die neuen Technologien sowie eine Arbeitsorganisation und Gestaltung der Arbeitszeit, die Flexibilität und Sicherheit miteinander vereinbaren, sind einige dieser spezifischen Themen, die die Sozialpartner als Vertreter der Arbeitnehmer und die Arbeitgeber befugt sind zu behandeln.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-28]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-02-28]
Moreover, the second directive dealing with equal treatment for men and women, Directive 76/207[4] adopted on 9 February 1976 concerning equal treatment as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, excluded social security from its scope, stating (Article 1(2)) that the Council, acting on a proposal from the Commission, would at a later stage adopt a directive dealing specifically with social security.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
Im übrigen schloß auch die zweite Richtlinie über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die am 9. Februar 1976 erlassene Richtlinie 76/207[4] über die Gleichbehandlung hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in bezug auf die Arbeitsbedingungen die soziale Sicherheit von ihrem Anwendungsbereich aus, wobei sie in Artikel 1 Absatz 2 erklärte, auf Vorschlag der Kommission werde der Rat eine spezifische Richtlinie über die soziale Sicherheit erlassen.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]


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Date index: 2023-04-08
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