Annex Examples of positive action measures which remain untouched by the Kalanke judgement - Quotas linked to the qualifications required for the job, as long as they allow account to be taken of particular circumstances which might, in a given case, justify an exception to the principle of giving preference to the under-represented sex; - Plans for promoting women, prescribing the proportions and the time limits within which the number of women should be increased but without imposing an automatic preference rule when indi
vidual decisions on recruitment and promotion are taken; - An obligation of principle for an employer to recruit o
...[+++]r promote by preference a person belonging to the under-represented sex; in such a case, no individual right to be preferred is conferred on any person; - Reductions of social security contributions which are granted to firms when they recruit women who return to the labour market, to perform tasks in sectors where women are under-represented; - State subventions granted to employers who recruit women in sectors where they are under-represented; - Other positive action measures focusing on training, professional orientation, the reorganization of working time, child-care and so on.Anhang Beispiele positiver Massnahmen, die vom Kalanke-Urteil unberuehrt bleiben - Quoten im Zusammenhang mit den notwendigen Qualifikationen, sofern es moeglich ist, im Einzelfall die besonderen Umstaende zu beruecksichtigen, die gegebenenfalls eine Ausnahme von dem Grundsatz rechtfertigen, dem unterrepraesentierten Geschlecht Vorrang einzuraeumen - Frauenfoerderplaene, die den Anteil und die Fristen festlegen, die fuer die Erhoehung der Frauenpraesenz gelten, die jedoch keinen automatischen Vorzug bei Einzelfallentscheidungen ueb
er Einstellung oder Befoerderung vorschreiben - die grundsaetzliche Verpflichtung fuer einen Arbeitgeber, vo
...[+++]rzugsweise eine/n Angehoerige/n des unterrepraesentierten Geschlechts einzustellen oder zu befoerdern; in einem solchen Fall hat niemand einen individuellen Anspruch auf Vorzug. - reduzierte Sozialabgaben fuer Unternehmen im Falle der Einstellung von Frauen nach der Erwerbspause fuer Taetigkeiten in Bereichen, in denen Frauen unterrepraesentiert sind - staatliche Beihilfen fuer Arbeitgeber, die Frauen in Bereichen einstellen, in denen diese unterrepraesentiert sind - andere Foerdermassnahmen im Zusammenhang mit Berufsbildung, beruflicher Ausrichtung, Umgestaltung der Arbeitszeit, Kinderbetreuung usw.
