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Action collective
Action revendicative
Action syndicale
Avoir recours à la grève et au lock-out
Grève
Grève patronale
Lock-out
Mouvement social

Übersetzung für "Avoir recours à la grève et au lock-out " (Französisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
avoir recours à la grève et au lock-out:
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
von Streik und Aussperrung Gebrauch machen
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
action collective | action en responsabilité du fait de grève ou de lock-out | action revendicative | action syndicale | grève | mouvement social
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Arbeitskampf | Arbeitskampfmaßnahmen | kollektive Maßnahmen
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
grève patronale | lock-out
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Aussperrung
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Les actes juridiques de l'Union aux fins de l'application des traités qui ont pour but de soutenir et de compléter l'action des États membres peuvent être adoptés – à condition qu'ils ne s'appliquent pas aux rémunérations, ni au droit d'association, de grève ou de lock-out – dans les domaines des conditions de travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale des travailleurs, de la protection des travailleurs en cas de résiliation du contrat de travail, de l'information et de la consultation des travailleurs, de la représentation et de la défense collective des intérêts des travailleurs et des employeurs, y compris la cogestio ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-05-15]
Rechtsakte der Union zur Umsetzung der Verträge, die der Unterstützung und Ergänzung der Tätigkeiten der Mitgliedstaaten dienen, können – solange sie sich nicht auf das Arbeitsentgelt, das Koalitionsrecht, das Streikrecht oder das Aussperrungsrecht beziehen – in folgenden Bereichen erlassen werden: Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit und sozialer Schutz der Arbeitnehmer, Schutz der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags, Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer, Vertretung und kollektive Wahrnehmung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen, einschließlich der Mitbestimmung, berufliche Eingliederung der aus dem Arbeitsma ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-05-15]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-05-15]
Toutefois, les États membres qui sont perçus comme ayant les relations travailleurs-employeurs les plus fondées sur la coopération ne sont pas nécessairement les mêmes que ceux affichant les taux les plus faibles de conflits sociaux (grève ou lock-out).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]
Allerdings sind die Mitgliedstaaten, in denen die Beziehungen zwischen den Sozialpartnern als besonders kooperativ betrachtet werden, nicht unbedingt diejenigen mit den wenigsten Arbeitskonflikten (Streiks oder Aussperrungen).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-01-20]
Sans préjudice de l'article 4, paragraphe 2, la loi applicable à l'obligation non contractuelle relative à la responsabilité d'une personne agissant en qualité de travailleur ou d'employeur ou celle d'une organisation représentant les intérêts professionnels des personnes susvisées du fait des dommages causés par une grève ou un lock-out en cours ou terminé est la loi du pays dans lequel cette grève ou ce lock-out est ou a été engagé.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
Unbeschadet des Artikels 4 Absatz 2 ist auf außervertragliche Schuldverhältnisse in Bezug auf die Haftung einer Person in ihrer Eigenschaft als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oder der Organisationen, die deren berufliche Interessen vertreten, für Schäden, die aus bevorstehenden oder durchgeführten Arbeitskampfmaßnahmen entstanden sind, das Recht des Staates anzuwenden, in dem die Arbeitskampfmaßnahme erfolgen soll oder erfolgt ist.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-01-17]
Sans préjudice de l'article 4, paragraphe 2, la loi applicable à l'obligation non contractuelle relative à la responsabilité d'une personne agissant en qualité de travailleur ou d'employeur ou celle d'une organisation représentant les intérêts professionnels des personnes susvisées du fait des dommages causés par une grève ou un lock-out en cours ou terminé est la loi du pays dans lequel cette grève ou ce lock-out est ou a été engagé.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
Unbeschadet des Artikels 4 Absatz 2 ist auf außervertragliche Schuldverhältnisse in Bezug auf die Haftung einer Person in ihrer Eigenschaft als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oder der Organisationen, die deren berufliche Interessen vertreten, für Schäden, die aus bevorstehenden oder durchgeführten Arbeitskampfmaßnahmen entstanden sind, das Recht des Staates anzuwenden, in dem die Arbeitskampfmaßnahme erfolgen soll oder erfolgt ist.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-01-17]
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(27) Le concept exact d'action en responsabilité du fait de grève ou de lock-out, varie d'un État membre à l'autre et est régi par les règles internes de chaque État membre.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
(27) Die exakte Definition des Begriffs "Arbeitskampfmaßnahmen", beispielsweise Streikaktionen oder Aussperrung, ist von Mitgliedstaat zu Mitgliedstaat verschieden und unterliegt den innerstaatlichen Vorschriften der einzelnen Mitgliedstaaten.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-01-17]
(28) La règle spéciale sur les actions en responsabilité du fait de grève ou de lock-out qui est énoncée à l'article 9 l'est sans préjudice des conditions auxquelles l'exercice de telles actions est soumis, selon la législation nationale, et sans préjudice du statut juridique des organisations représentatives des travailleurs ou des syndicats prévu dans le droit des États membres.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
(28) Die Sonderbestimmung für Arbeitskampfmaßnahmen nach Artikel 9 lässt die Bedingungen für die Durchführung solcher Maßnahmen nach nationalem Recht und die im Recht der Mitgliedstaaten vorgesehene Rechtsstellung der Gewerkschaften oder der repräsentativen Arbeitnehmerorganisationen unberührt.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-01-17]
5. Les dispositions du présent article ne s'appliquent ni aux rémunérations, ni au droit d'association, ni au droit de grève, ni au droit de lock-out.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]
(5) Dieser Artikel gilt nicht für das Arbeitsentgelt, das Koalitionsrecht, das Streikrecht sowie das Aussperrungsrecht.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-12-12]
5. souligne cependant que le développement des possibilités commerciales au niveau européen nécessaire à la transposition des objectifs de cohésion sociale ne font pas suite, dans la partie III, aux objectifs de cohésion sociale recherchés dans la partie I; déplore que les rémunérations, le droit d'association, le droit de recourir à la grève et au lock-out ne soient toujours pas couverts par la législation européenne;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-01-10]
5. weist jedoch darauf hin, dass dem in Teil I angestrebten sozialen Zusammenhalt in Teil III nicht der entsprechende notwendige Ausbau europäischer Handlungsmöglichkeiten zu dessen Umsetzung folgt; ist enttäuscht darüber, dass das Arbeitsentgelt, das Koalitionsrecht sowie das Streik- und Aussperrungsrecht weiterhin nicht der europäischen Gesetzgebung unterliegen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-01-10]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-01-10]
—les salariés pour lesquels des coûts de main-d'œuvre ont été encourus pendant la période de référence, mais qui étaient temporairement absents de leur travail pour des raisons de maladie ou d'accident, de vacances ou de congés, de grève ou de lock-out, de congé d'éducation ou de formation, de congé de maternité ou parental, de ralentissement de l'activité économique, de suspension du travail pour cause d'intempéries, de pannes mécaniques ou de manque de matières premières, de combustibles ou d'alimentation électrique, ou pour toute a ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]
—Arbeitnehmer, für die im Berichtszeitraum Arbeitskosten entstanden sind, die jedoch aus folgenden Gründen vorübergehend nicht gearbeitet haben: Krankheit oder Verletzung; Ferien oder Urlaub; Streik oder Aussperrung; Bildungsurlaub; Mutterschafts- oder Elternurlaub; Konjunkturrückgang; vorübergehende Freisetzung, z. B. wegen schlechten Wetters, Maschinenausfalls, Rohstoff-, Treibstoff- oder Stromknappheit; sonstige vorübergehende Abwesenheit mit oder ohne Erlaubnis,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]
Cependant, comme par le passé, les rémunérations, le droit d'association, de grève ou de lock-out, ne sont pas abordés au niveau communautaire.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]
Wie in der Vergangenheit auch sind die Bereiche Arbeitsentgelt, das Recht des Zusammenschlusses, Streik- und Aussperrungsrecht von der Behandlung auf Gemeinschaftsebene ausgenommen.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML]


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Avoir recours à la grève et au lock-out ->

Date index: 2022-06-02
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