Les risques psychosociaux au travail sont définis dans la législation comme la «probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger».
Psychosoziale Risiken werden in den Rechtsvorschriften definiert als „die Wahrscheinlichkeit, dass ein oder mehrere Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsorganisation, der Arbeitsinhalte, der Arbeitsbedingungen, der Beschäftigungsbedingungen oder der zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz, auf die der Arbeitgeber Einfluss hat, psychologische Schäden (auch körperliche Schäden) davontragen“.