Übersetzung für "Congé de formation payé " (Französisch → Deutsch) :

Bildungskarenz | Bildungsurlaub | Fortbildungsurlaub

bezahlte Abwesenheitszeit | bezahlter Krankheitsurlaub

Kommission für Bildungsurlaube für den deutschsprachigen Kantonsteil | Deutschsprachige Kommission für Lehrerfortbildung | Kommission für Lehrerfortbildung | Deutschsprachige Kommission für die Lehrerinnen- und Lehrerfortbildung | Kommission für die Beurteilung von Bildungsurlauben für den deutschsprachigen Kantonsteil

Kommission für Bildungsurlaube für den französischsprachigen Kantonsteil | Commission de langue française chargée du perfectionnement du corps enseignant

Ausbildungsurlaub

bezahlter Urlaub [ Jahresurlaub ]

Ausgleichsamt für bezahlten Urlaub der Seeleute

gewerkschaftlicher Bildungsurlaub

Die Verbindlichkeiten im Rahmen von Arbeitsentgelten und Soziallasten beinhalten u.a.: Noch zu zahlende Löhne und Gehälter; Sozialabgaben, Sozialversicherungsbeiträge; Rückstellung für Urlaubsgeld, Prämien, 13er Monat, sonstige; 9.1.2.5 Sonstige Verbindlichkeiten (Bilanzklasse 48) Zu den sonstigen Verbindlichkeiten zählen solche soweit sie nicht an anderer Stelle auszuweisen sind.

Zum Beispiel ist eine Krankengeldverpflichtung wahrscheinlich nur dann wesentlich, wenn im Unternehmen formell oder informell Einvernehmen darüber herrscht, dass ungenutzte vergütete Abwesenheit für Krankheit als bezahlter Urlaub genommen werden kann.

Unter den Bestimmungen und Praktiken bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Entlohnung versteht man unter anderem die Regelungen, die enthalten sind in Arbeitsverträgen, in Verträgen für Selbständige, in verwaltungsrechtlichen statutarischen Regelungen, in Praktikums- und Lehrverträgen, in kollektiven Arbeitsabkommen, in Kollektivregelungen für Selbständige, in Arbeitsordnungen sowie in einseitigen Arbeitgeberbeschlüssen und einem Selbständigen auferlegten einseitigen Beschlüssen, die Gewährung und Festlegung des Lohns, des Honorars oder der Besoldung, die Gewährung und Festlegung aller jetzigen und künftigen Vorteile in bar oder in natura, sofern sie durch den Arbeitgeber dem Arbeitnehmer oder durch den Auftraggeber dem Selbständigen auf ...[+++]grund ihres Verhältnisses gezahlt werden, ungeachtet dessen, ob dies infolge eines Vertrags, infolge gesetzlicher Bestimmungen oder aber freiwillig geschieht, die Arbeitsdauer und die Arbeitszeitregelung, die Regelungen über Feiertage und Sonntagsruhe, über Nachtarbeit und über die Arbeit jugendlicher Arbeitnehmer, die Regelungen über Betriebsräte, Ausschüsse für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz, die Gewerkschaftsvertreter in den Räten und Ausschüssen gleicher Art, die im öffentlichen Sektor bestehen, die Förderung der Arbeits- und Lohnverbesserung der Arbeitnehmer, die Berufe und Funktionseinstufung, der bezahlte Erziehungsurlaub und der Bildungsurlaub, die Regelungen über Zeitkredit und über den Jahresurlaub und das Urlaubsgeld sowie die Regelungen über das Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei der Ausführung ihrer Arbeit (Artikel 5 § 2 Nr. 2 des Antirassismusgesetzes, Artikel 5 § 2 Nr. 2 des allgemeinen Antidiskriminierungsgesetzes und Artikel 6 § 2 Nr. 2 des Geschlechtergesetzes).

16. weist darauf hin, dass die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben sowohl für Unternehmerinnen als auch für Unternehmer im Zusammenhang mit Mutterschaft, Vaterschaft, Eltern-, Familien-, Bildungsurlaub und für die Beteiligung am Vereinsleben mithilfe operationeller Maßnahmen und Instrumente angegangen werden muss, wobei integrierte Formen von Unterstützungs- und Vertretungsdiensten vorzusehen wären;