Cette directive, qui permet, d’une part, aux fonds de pension de gérer des régimes de retraite professionnelle pour des entreprises établies dans d’autres États membres et, d’autre part, aux entreprises paneuropéennes d’avoir un fonds de pension unique pour toutes leurs filiales en Europe, présente de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Diese Richtlinie, derzufolge Pensionsfonds auch Systeme der betrieblichen Altersversorgung für in anderen Mitgliedstaaten niedergelassene Unternehmen verwalten können, und es einer europaweit tätigen Gesellschaft möglich ist, einen einzigen Pensionsfonds für sämtliche Tochterunternehmen in der EU zu haben, ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht von Vorteil.