Das führt zu verschiedenen Veränderungen: erwiesene Verdienste und die Übernahme zusätzlicher besonderer Verantwortung sollen honoriert werden, es werden praktische Maßnahmen für mehr Chancengleichheit ergriffen, die Befähigungen und die Rolle der Führungskräfte erhalten mehr Gewicht, es wird in Fortbildung und Laufbahnentwicklung investiert, die regelmäßige Beurteilung wird objektiviert, und für Bedienstete, deren berufliche Leistungen unzulänglich sind, werden konsequente, aber faire Maßnahmen vorgesehen.
Themes guiding these changes include ensuring reward for proven merit and additional responsibilities, making practical provision to promote equal opportunities, reinforcing the skills and role of managers, investing in training and career development, introducing objective and regular appraisal, and tackling professional under-performance firmly but fairly.