What I would like to know is whether, in Germany, for example, the combined total of maternity leave and parental leave would meet the requirements of the new directive? The extension of maternity leave, which focuses on the health of the mother, is not always an advantage for women. Companies will employ fewer women, as men do not take maternity leave.
Meine Frage: Würde zum Beispiel Deutschland in der Summe von Mutterschutz und Elternzeit den Ansprüchen der neuen Richtlinie dann genügen? Die Verlängerung des Mutterschutzurlaubs, der die Gesundheit der Mutter im Fokus hat, sie ist nicht nur zum Vorteil für die Frauen, denn Unternehmen werden weniger Frauen einstellen, da Männer diesen Ausfall nicht haben.