An effective policy mix appears to include gender-equal working time, widely available flexible work, incentives for the division of unpaid work within a couple, and employment-friendly, accessible and affordable childcare with longer day-care hours.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

Ein wirksamer Strategie-Mix umfasst demnach gleiche Arbeitszeiten für beide Geschlechter, ein breites Angebot an flexiblen Arbeitsformen, Anreize für die Aufteilung unbezahlter Arbeit innerhalb der Partnerschaft und beschäftigungsfreundliche, zugängliche und erschwingliche Kinderbetreuungseinrichtungen mit längeren Öffnungszeiten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

Ein wirksamer Strategie-Mix umfasst demnach gleiche Arbeitzeiten für beide Geschlechter, ein hohes Maß an flexiblen Arbeitsformen, Anreize für die Aufteilung unbezahlter Arbeit innerhalb der Partnerschaft und beschäftigungsfreundliche, zugängliche und erschwingliche Kinderbetreuungseinrichtungen mit längeren Öffnungszeiten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-06]

(e)in the case of contributions in kind in the form of unpaid work, the value of that work is determined by taking into account the verified time spent and the rate of remuneration for equivalent work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

e)bei Sachleistungen in Form von unbezahlter Arbeit wird der Wert dieser Arbeit unter Berücksichtigung des überprüften Zeitaufwands und des Vergütungssatzes für gleichwertige Arbeiten bestimmt.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-16]

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-16]

In drafting the regulation, the European Commission should draw on the International Labour Organisation's Manual on the Measurement of Volunteer Work that was developed to assist countries in gathering systematic and comparable data on unpaid work via supplements to labour force surveys.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

Bei der Erarbeitung der Regelung sollte sich die Europäische Kommission auf das Handbuch zur Erfassung von Freiwilligenarbeit der Internationalen Arbeitsorganisation stützen, das den Ländern bei der Sammlung systematischer und vergleichbarer Daten zur unentgeltlichen Arbeit als Ergänzung zur Arbeitskräfteerhebung als Leitfaden dienen soll.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-12-10]

Physical effort of working tasks (both paid and unpaid work activities included)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-02-18]

Körperliche Anstrengung bei arbeitsbezogenen Tätigkeiten (schließt sowohl bezahlte als auch unbezahlte Tätigkeiten ein)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-02-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-02-18]

But often reasons are hidden: women do more unpaid work, like taking care of the household and dependants; more women work part time and often the women-dominated sectors are on a lower pay scale. We must shift up a gear now.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-07-17]

Häufig treten die Gründe aber nicht offen zutage: Frauen leisten in größerem Umfang unbezahlte Arbeit, wie z. B. Haushaltsführung und Betreuung von Angehörigen; Frauen arbeiten häufiger auf Teilzeitstellen und oft finden sich die von Frauen dominierten Bereiche auf einem niedrigeren Niveau der Lohnskala.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-07-17]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2007-07-17]

They should not perpetuate gender inequalities in paid and unpaid work and may not encourage any reduction of employees’ working time or withdrawal of employees from the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-05-04]

Sie sollte keine geschlechtsspezifischen Ungleichheiten bei bezahlter und unbezahlter Arbeit fortbestehen lassen und darf keine Anreize für die Verringerung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern oder das Ausscheiden von Arbeitnehmern aus der Erwerbstätigkeit bieten.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-05-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-05-04]

(2) The principle of equality between men and women makes it essential to offset the disadvantage faced by women with regard to conditions for access to and participation in the labour market and the disadvantage faced by men with regard to participating in family life, arising from social practices which still presuppose that women are chiefly responsible for unpaid work related to looking after a family and men chiefly responsible for paid work derived from an economic activity.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-05]

Der Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern verlangt notwendigerweise die Beseitigung der Benachteiligung, die Frauen in bezug auf die Bedingungen für den Zugang zum und die Teilhabe am Arbeitsmarkt und Männer in bezug auf die Bedingungen für die Teilhabe am Familienleben trifft und die sich aus einer gesellschaftlichen Tradition ergibt, bei der noch immer die unbezahlte Arbeit im Rahmen der Sorge für die Familie als Hauptaufgabe der Frauen und die Erwerbsarbeit in Form einer Teilnahme am Wirtschaftsleben als Hauptaufgabe der Männer gilt.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-06-05]

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Date index: 2021-07-01