adapting instruction to labour markets | adjust instruction to labour market | adapt instruction to labour market | adapting instruction to labour market

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Unterricht an den Arbeitsmarkt anpassen

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labour policy consultant | policy officer, labour market | labour market policy officer | policy officer at labour group

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Arbeitsmarktreferent | Referentin für Arbeitsmarktpolitik | Referent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik | Sachbearbeiter/in für Arbeitsmarktpolitik

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coordinate sub-contract labour | manage sub-contract labourers | manage sub-contract labour | managing sub-contract labourers

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Leiharbeit koordinieren

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occasional drug use (1) | occasional drug consumption (2) | casual drug use (3) | recreational drug use (4)

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gelegentlicher Drogenkonsum

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

While many new forms of work are beneficial to workers and employers and contribute to labour market innovation overall, such as job sharing, some raise concerns both for working conditions and labour market competition, such as casual work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

Zwar leisten viele der neuen Arbeitsformen – z. B. Job-Sharing – einen Beitrag zu allgemeinen Modernisierung des Arbeitsmarkts, andere dagegen – wie Gelegenheitsarbeit – sind im Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt bedenklich.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]

The share of work for OGA in terms of annual work units is compulsory for all categories of labour except casual labour (both unpaid casual UC and paid casual PC labour). It is given in % of annual work unit for each category.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

Die Angabe des Anteils der unmittelbar mit dem Betrieb in Verbindung stehenden sonstigen Erwerbstätigkeiten ist für alle Arbeitskategorien verpflichtend mit Ausnahme von unregelmäßiger Arbeit (sowohl nicht entlohnt (UC) als auch entlohnt (PC)). Die Angabe erfolgt für jede der Kategorien in % der Jahresarbeitseinheiten.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-12-31]

The number of annual work unit is not recorded for casual labour (both unpaid casual UC and paid casual PC labour).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

Für unregelmäßig beschäftigte Arbeitskräfte (sowohl nicht entlohnt (UC) als auch entlohnt (PC)) werden keine Jahresarbeitseinheiten erfasst.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-12-31]

The share of work for OGA in terms of time worked is compulsory only for the casual labour (for both unpaid and paid casual labour).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

Der Anteil unmittelbar mit dem Betrieb in Verbindung stehender sonstiger Erwerbstätigkeiten ist nur für unregelmäßig beschäftigte Arbeitskräfte (sowohl entlohnt als auch nicht entlohnt) verpflichtend anzugeben.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-12-31]

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Moreover, whatever the level of information provided to workers, some practices in some precarious labour relationships may be detrimental to workers, especially as regards casual work: According to a report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), casual work (such as zero-hour contracts) raises particular concerns about working conditions and is characterised by low levels of job and income security.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

Unabhängig vom Ausmaß der Unterrichtung der Arbeitnehmer bestehen in prekären Beschäftigungsverhältnissen ferner Praktiken, die sich negativ auf die Arbeitnehmer auswirken, insbesondere im Fall von Gelegenheitsarbeit: Einem Bericht der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) zufolge wirft Gelegenheitsarbeit (wie Arbeitsverträge über 0 Stunden) besondere Bedenken in Bezug auf die Arbeitsbedingungen auf und ist mit geringer Arbeitsplatz- und Einkommenssicherheit verbunden.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

whereas domestic and care work is primarily characterised by the following: job instability, geographical mobility, ad-hoc hours, seasonal work patterns, shifts, lack of job security, casual employment, and mainly undeclared labour.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

in der Erwägung, dass die Arbeit von Hausangestellten und Pflegekräften in erster Linie durch instabile Arbeitsverhältnisse, geografische Mobilität, ohne Vorankündigung abzuleistende Arbeitsstunden, Saisonarbeit, Schichtarbeit, prekäre Arbeitsverhältnisse, Gelegenheitsbeschäftigung und vornehmlich nicht angemeldete Erwerbstätigkeit gekennzeichnet ist.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas those living in poverty – more than 85 million in all – are for the most part women, a situation brought about by unemployment, casual labour, low wages, pensions below the minimum subsistence level, and the widespread difficulty of obtaining access to good public services; whereas, moreover, in the past 10 years the number of women in poverty has risen disproportionately compared with the number of men,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-16]

in der Erwägung, dass es sich bei der Mehrheit der in der Europäischen Union in Armut lebenden mehr als 85 Millionen Menschen um Frauen handelt, wozu Arbeitslosigkeit, prekäre Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne, Pensionen und Renten, die unter einem einen Mindestlebensunterhalt ermöglichenden Niveau liegen, und weitverbreitete Schwierigkeiten beim Zugang zu qualitativ hochwertigen öffentlichen Dienstleistungen beitragen; in der Erwägung, dass darüber hinaus in den letzten zehn Jahren die Zahl der in Armut lebenden Frauen verglichen mit der Zahl der betroffenen Männer unverhältnismäßig stark angestiegen ist,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-06-16]

The first edition depicts successful examples of integration policies, concerning introduction courses for newly arrived immigrants (for example, a UK company supplying casual labour that has developed a training scheme for employees who are mostly recently arrived immigrants) and civic participation (in order to develop intercultural competences, religious dialogue and participation in political processes).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

In der ersten Ausgabe werden Beispiele einer erfolgreichen Integrationspolitik aufgezeigt, u. a. Einführungskurse für Neuankömmlinge (Beispiel eines Unternehmens im Vereinigten Königreich, das Gelegenheitsarbeiter vermittelt und ein Ausbildungsprogramm für seine Mitarbeiter – größtenteils Neuankömmlinge – entwickelt hat) und Bürgerbeteiligung (zur Entwicklung der interkulturellen Kompetenz, des Dialogs zwischen den Religionen und der Mitwirkung an politischen Prozessen).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-05-09]

Despite the differing situations in Member States, there are generally fewer women in the labour market, they are most affected by unemployment, including long-term unemployment, and by casual labour, part-time work and atypical, insecure and badly paid work.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

Auch wenn die Lage in den Mitgliedstaaten unterschiedlich ist, lässt sich allgemein sagen, dass es auf dem Arbeitsmarkt weniger Frauen als Männer gibt. Frauen sind am stärksten von Arbeitslosigkeit betroffen, auch von Langzeitarbeitslosigkeit, unsicherer Arbeit, Teilzeitarbeit, atypischer, ungewisser und schlecht bezahlter Beschäftigung.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-04]

D. whereas despite the increasing presence of women in the labour market, women are still concentrated in certain economic sectors and categories of activity, are therefore often relegated to atypical work or work at home and are still more vulnerable than their male colleagues to unemployment and casual labour,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

D. in der Erwägung, dass Frauen trotz ihrer immer stärkeren Teilhabe am Arbeitsmarkt nach wie vor auf gewisse Wirtschafts- und Tätigkeitsbereiche beschränkt und damit häufig auf unregelmäßige Arbeit oder Heimarbeit angewiesen sind und in zunehmendem Maße stärker von Arbeitslosigkeit und ungesicherten Beschäftigungsverhältnissen betroffen sind als ihre männlichen Kollegen,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-04]

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Date index: 2020-12-17