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https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ihr Angebot im Kunstsektor an Stellen platzieren, die für potenzielle Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen oder Auftragnehmer/Auftragnehmerinnen relevant sind

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

They will regain some of their competitive capacity vis-à-vis those employers who made casual employment the core of their business model.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

Sie werden einen Teil ihrer Wettbewerbsfähigkeit gegenüber den Arbeitgebern zurückgewinnen, deren Geschäftsmodell auf Gelegenheitsarbeit beruht.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]

whereas domestic and care work is primarily characterised by the following: job instability, geographical mobility, ad-hoc hours, seasonal work patterns, shifts, lack of job security, casual employment, and mainly undeclared labour.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

in der Erwägung, dass die Arbeit von Hausangestellten und Pflegekräften in erster Linie durch instabile Arbeitsverhältnisse, geografische Mobilität, ohne Vorankündigung abzuleistende Arbeitsstunden, Saisonarbeit, Schichtarbeit, prekäre Arbeitsverhältnisse, Gelegenheitsbeschäftigung und vornehmlich nicht angemeldete Erwerbstätigkeit gekennzeichnet ist.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

While many new forms of work are beneficial to workers and employers and contribute to labour market innovation overall, such as job sharing, some raise concerns both for working conditions and labour market competition, such as casual work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

Zwar leisten viele der neuen Arbeitsformen – z. B. Job-Sharing – einen Beitrag zu allgemeinen Modernisierung des Arbeitsmarkts, andere dagegen – wie Gelegenheitsarbeit – sind im Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt bedenklich.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

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The consultation on the European Pillar of Social Rights also showed that more predictability should be provided to workers, in particular those in non-standard forms of employment, such as casual work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

B. Hausangestellte oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Abruf – nicht schriftlich über ihre Arbeitsbedingungen unterrichtet werden oder nicht alle erforderlichen Informationen rechtzeitig erhalten. Die Konsultation zur europäischen Säule sozialer Rechte hat außerdem gezeigt, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr Verlässlichkeit erhalten sollten, vor allem jene in atypischen Beschäftigungsformen wie beispielsweise Gelegenheitsarbeit.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

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Stresses also the need to develop more outreach programmes for marginalised groups, such as young immigrants and all those with special needs (the disabled, young people who need to be reintegrated into society after a period of imprisonment, homeless people, those in casual employment, etc.);

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

betont auch die Notwendigkeit, mehr Sensibilisierungsprogramme für Randgruppen, wie junge Einwanderer und Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Menschen mit Behinderungen, junge Menschen, die nach der Verbüßung einer Haftstrafe wieder in die Gesellschaft eingegliedert werden müssen, Obdachlose, Personen in ungesicherten Arbeitsverhältnissen und andere) zu entwickeln;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

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95. Stresses also the need to develop more outreach programmes for marginalised groups, such as young immigrants and all those with special needs (the disabled, young people who need to be reintegrated into society after a period of imprisonment, homeless people, those in casual employment, etc.);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

95. betont auch die Notwendigkeit, mehr Sensibilisierungsprogramme für Randgruppen, wie junge Einwanderer und Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Menschen mit Behinderungen, junge Menschen, die nach der Verbüßung einer Haftstrafe wieder in die Gesellschaft eingegliedert werden müssen, Obdachlose, Personen in ungesicherten Arbeitsverhältnissen und andere) zu entwickeln;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-17]

Flexicurity must not be perceived as a raft of measures which enables employees to be dismissed more easily or the amount of casual employment to be increased.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-10-04]

Flexicurity darf nicht als ein Bündel von Maßnahmen verstanden werden, die die Entlassung von Arbeitnehmern erleichtern oder die Zahl prekärer Beschäftigungsverhältnisse erhöhen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-10-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2009-10-04]

little or no job security owing to the non-permanent, often casual nature of the work, with contracts containing poor conditions or without any written contract, for instance in the case of temporary, involuntary part-time contracts, unclear working hours and duties that change according to the employer’s will;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

kaum oder gar keine Arbeitsplatzsicherheit aufgrund der Tatsache, dass es sich um keine dauerhafte Beschäftigung, häufig um Gelegenheitsarbeit handelt, mit Verträgen, die schlechte Arbeitsbedingungen festhalten, oder ohne schriftlichen Vertrag, z.B. bei Leiharbeit, unfreiwilligen Teilzeitverträgen, unklaren Arbeitszeiten und -pflichten, die der Arbeitgeber willkürlich abändern kann,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-10-18]

These are the owners or employers of micro-enterprises; the own-account workers or self-employed workers, including street vendors and small farmers; and thirdly, employees engaged in full-time or casual employment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-26]

Dies sind die Besitzer oder Arbeitgeber von Mikrounternehmen; die Selbständigen, einschließlich Straßenhändler und Kleinbauern; und drittens, Beschäftigte mit Ganztags- oder Gelegenheitsbeschäftigung.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-09-26]

For example, when estimating the mean employment, some allowance should be made for the fact that certain people do not work throughout the whole year (casual and/or seasonal workers).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

Wenn beispielsweise die durchschnittlichen Erwerbstätigenzahlen geschätzt werden, sollte in geeigneter Form berücksichtigt werden, daß bestimmte Personen nicht das ganze Jahr hindurch arbeiten (Gelegenheitsarbeiter und/oder Saisonarbeiter).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-12-31]

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Date index: 2023-11-25