Following the comprehensive social partners’ agreement, the Netherlands is in the process of implementing the simplification of dismissal procedures, capping the amount of severance pay with a linkage to seniority rather than age, while tightening rules on temporary work to prevent labour market segmentation and reforming the unemployment benefit system. Spain simplified contract templates for firms, clarified collective dismissal procedures and promoted part-time work through contributory incentives and increased flexibility in using complementary hours.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Nachdem die Sozialpartner eine umfassende Vereinbarung getroffen haben, wird in den Niederlanden derzeit die Vereinfachung der Kündigungsregelungen umgesetzt: Die Abfindungszahlungen werden gekürzt und an die Betriebszugehörigkeit statt an das Alter geknüpft, während gleichzeitig die Bestimmungen über Zeitarbeit verschärft werden, um eine Segmentierung des Arbeitsmarktes zu verhindern, und das System der Leistungen zur Unterstützung bei Arbeitslosigkeit reformiert wird. In Spanien wurden die von Unternehmen zu verwendenden Arbeitsverträge vereinfacht, die Verfahren für Massenentlassungen klargestellt und Maßnahmen zur Förderung von Teilz ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The original CETA text, published in August 2014 was already the most progressive system for the protection of investment and the settlement of investment disputes. The text included clearly defined standards of protection, full transparency of proceedings, a ban on forum shopping, governmental control of interpretation of the agreement, a strict code of conduct, early dismissal of unfounded claims and the loser pays principle to avoid vexatious claims.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-02-28]

Der ursprüngliche Text des CETA, der im August 2014 veröffentlicht wurde, sah bereits das fortschrittlichste System für den Investitionsschutz und die Beilegung von Investitionsstreitigkeiten vor: klar definierte Schutzstandards, völlige Transparenz der Verfahren, Verbot des „Forum Shopping“ (Wahl des günstigsten Gerichtsstands), Auslegungshoheit der Regierungen in Bezug auf das Abkommen, strenger Verhaltenskodex, frühzeitige Abweisung unbegründeter Klagen, Anwendung des „Loser-pays“-Prinzips zur Vermeidung von Klagemissbrauch.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-02-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-02-28]

full transparency: all documents will be posted on-line, all hearings will be open to the public a ban on forum shopping government control of interpretation a strict code of conduct for arbitrators, including concrete steps on how to manage them early dismissal of unfounded claims, and the loser pays principle to avoid frivolous and unfounded claims

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-09-15]

vollständige Transparenz: alle Dokumente werden online gestellt, alle Verhandlungen finden öffentlich statt ein Verbot der Wahl des günstigsten Gerichtsstandes (forum shopping) staatlich kontrollierte Auslegung strenger Verhaltenskodex für Schiedsrichter, einschließlich konkreter Verwaltungsschritte frühzeitige Abweisung unbegründeter Klagen und die Kosten werden der unterlegenen Partei auferlegt, um mutwillige und unbegründete Klagen zu vermeiden

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-09-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-09-15]

There has been some progress in facilitating flexible working arrangements, reducing severance pay for standard contracts and simplifying dismissal procedures.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-27]

Einige Fortschritte gab es bei der Erleichterung flexibler Arbeitsregelungen in Unternehmen, der Reduzierung von Abfindungen bei Beendigung normaler Arbeitsverhältnisse und der Vereinfachung von Entlassungen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-27]

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14 Consequently the Court of First Instance dismissed the action as inadmissible on the ground that it was out of time and ordered the appellants to pay the costs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-11-26]

14 Folglich hat das Gericht die Klage wegen Verspätung als unzulässig abgewiesen und den Rechtsmittelführern die Kosten auferlegt.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-11-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-11-26]

Accordingly, after having rejected the remaining arguments raised by the appellant, the Court of First Instance dismissed its actions and ordered it to pay the costs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-01-11]

12 Das Gericht wies daher nach Zurückweisung des weiteren Vorbringens der Rechtsmittelführerin deren Klagen ab und erlegte ihr die Kosten des Verfahrens auf.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-01-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-01-11]

The Court of First Instance accordingly dismissed the action brought by the appellant and ordered it to pay the costs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-10-06]

Daher hat das Gericht die Klage der Rechtsmittelführerin abgewiesen und dieser die Kosten des Verfahrens auferlegt.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-10-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-10-06]

OHIM contends that the appeals should be dismissed and that Procter Gamble should be ordered to pay the costs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

Das HABM beantragt, die Rechtsmittel zurückzuweisen und Procter Gamble die Kosten aufzuerlegen.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-04-28]

Belgium, Denmark, Greece, Ireland, Luxembourg, the Netherlands, the United Kingdom and Portugal have rules or case law on the burden of proof only in specific areas of pay, dismissal or pregnancy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-03-26]

In Belgien, Dänemark, Griechenland, Irland, Luxemburg, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und Portugal existieren Vorschriften oder ein Fallrecht zur Beweislast lediglich in spezifischen Bereichen, bei denen es um Arbeitsentgelt, Entlassung oder Schwangerschaft geht.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-03-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1995-03-26]

-2- This basic principle is enshrined in the Treaty of Rome (Article 119 on equal pay) and in a 1976 Directive which puts the principle into practice at different stages of working life: access to employment, conditions of employment, dismissal, training and occupational advancement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

2 Dieser Grundsatz, der im Vertrag von Rom niedergelegt ist ( Artikel 119 ueber die Gleichbehandlung beim Entgelt ) wird in einer Richtlinie aus dem Jahre 1976 auf die einzelnen Aspekte des Berufslebens - Zugang zur Beschaeftigung, Arbeitsbedingungen, Entlassung, berufliche Aus- und Weiterbildung - angewandt.

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Date index: 2022-09-16