Übersetzung für "organise staff assessments " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

arrange staff assessment | organise staff assessments | organise staff assessment | organising staff assessment

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Evaluierung des Personals organisieren

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

organise arrangements for travelling staff | organise staff travel arrangements | organise staff travel and accommodation | organise travel arrangements for staff

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Reisevorbereitungen für das Personal treffen

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

staff assessment [ staff report | Job evaluation(ECLAS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Personalbeurteilung [ berufliche Beurteilung | Personalbenotung ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

evaluate organisational collaborators performance | rate performance of organisational collaborators | assess performance of organisational collaborators | evaluate performance of organisational collaborators

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Leistung von Unternehmensmitarbeitern und -mitarbeiterinnen bewerten

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

methodical staff assessment

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

methodische Personalbeurteilung

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

professional organisation | staff association

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Berufsorganisation | berufsständische Organisation | Berufsverband

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Working Party I Organisation, staff, finance

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Arbeitsgruppe I Organisation, Personal, Finanzen

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

staff office organisation

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Stabsorganisation

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Streamlining asylum procedures for the citizens of the five visa-free Western Balkan countries, for example, by having more staff assess asylum cases in peak periods or by establishing an accelerated procedure that enables the swift processing of applications at peak times or for citizens of particular countries; A more cautious and selective use of cash benefits, such as pocket money and financial return assistance, to reduce the financial incentives for asylum abuse; Organising high-level visits to the countri ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-24]

Verkürzung der Asylverfahren für Bürgerinnen und Bürger der fünf visumfreien Staaten des westlichen Balkan, beispielsweise durch zusätzliches Personal für die Prüfung von Asylanträgen in Spitzenzeiten oder die Einführung eines Schnellverfahrens, das eine rasche Bearbeitung der Anträge in Spitzenzeiten oder von Staatsangehörigen bestimmter Staaten ermöglicht; umsichtigerer und selektiver Einsatz von Geldleistungen wie Taschengeld und finanzieller Rückkehrhilfe zur Vermeidung finanzieller Anreize für den Asylmissbrauch; Organisation von Besuchen in den betroffenen Ländern auf hoher Ebene und Informationskampagnen in Zusammenarbeit mit lo ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-02-24]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

3.4. Eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung sollte basieren auf neuen Systemen der Klassifizierung und Einstufung des Personals und der Arbeitsorganisation, auf Berufserfahrung und Produktivität, die in erster Linie nach qualitativen Gesichtspunkten, u. a. Ausbildung und andere Qualifikationen, geistige und körperliche Anforderungen, Verantwortung für Menschen und materielle Ressourcen, zu bewerten sind, woraus Daten und Bewertungsmaßstäbe zur Bestimmung der Vergütungen gewonnen werden, wobei der Grundsatz der Vergleichbarkeit gebührend zu berücksichtigen ist.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

3.4. Eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung sollte basieren auf neuen Systemen der Klassifizierung und Einstufung des Personals und der Arbeitsorganisation, auf Berufserfahrung und Produktivität, die in erster Linie nach qualitativen Gesichtspunkten, u. a. Ausbildung und andere Qualifikationen, geistige und körperliche Anforderungen, Verantwortung für Menschen und materielle Ressourcen, zu bewerten sind, woraus Daten und Bewertungsmaßstäbe zur Bestimmung der Vergütungen gewonnen werden, wobei der Grundsatz der Vergleichbarkeit gebührend zu berücksichtigen ist.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

17. Observes that statistics must be coherent, comparable, gender-specific, complete and designed to take account of new systems of classifying and organising staff and reforming work organisation; considers that, in assessing the pay gap, not only should differences in gross hourly wages be taken into account, but also other aspects such as individual pay, contract type, supplements and bonuses, professional qualifications, personal aptitudes and skills, work organisation, professional exper ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

17. bemerkt, dass Statistiken schlüssig, vergleichbar, geschlechtsspezifisch, vollständig und kompatibel mit neuen Systemen zur Klassifizierung und Organisation von Mitarbeitern sowie zur Arbeitsorganisationsreform sein müssen; vertritt die Ansicht, dass bei der Bewertung des Lohngefälles nicht nur Unterschiede im Bruttostundenlohn in Betracht gezogen werden sollten, sondern auch Aspekte wie individuelle Vergütung, Vertragsart, Zulagen und Bonuszahlungen, fachliche Qualifikationen, persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten, Arbeitsorganisation, Berufserfahrung und Leistung, welche nicht nur in quantitativer Hinsicht (Anwesenheitsstunden a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

3. Member States shall ensure that, when establishing and applying remuneration policies for staff responsible for the assessment of creditworthiness, creditors comply with the following principles in a way and to the extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-02-03]

(3) Die Mitgliedstaaten stellen sicher, dass Kreditgeber bei der Gestaltung und Anwendung der Vergütungspolitik für das für die Prüfung der Kreditwürdigkeit zuständige Personal nach den folgenden Grundsätzen in einer Weise und einem Ausmaß handeln, das ihrer Größe, ihrer internen Organisation und der Art, dem Umfang und der Komplexität ihrer Tätigkeiten entspricht:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-02-03]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-02-03]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

3.4. Eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung sollte basieren auf neuen Systemen der Klassifizierung und Einstufung des Personals und der Arbeitsorganisation, auf Berufserfahrung und Produktivität, die in erster Linie nach qualitativen Gesichtspunkten zu bewerten sind, woraus Daten und Bewertungsmaßstäbe zur Bestimmung der Vergütungen gewonnen werden, wobei der Grundsatz der Vergleichbarkeit gebührend zu berücksichtigen ist.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

3.4. Eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung sollte basieren auf neuen Systemen der Klassifizierung und Einstufung des Personals und der Arbeitsorganisation, auf Berufserfahrung und Produktivität, die in erster Linie nach qualitativen Gesichtspunkten zu bewerten sind, woraus Daten und Bewertungsmaßstäbe zur Bestimmung der Vergütungen gewonnen werden, wobei der Grundsatz der Vergleichbarkeit gebührend zu berücksichtigen ist.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-17]

The Commission is currently undergoing a thorough assessment of its organisational structures and staff requirements as part of the "Designing the Commission of the Future (DeCoDe)" exercise.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-02-03]

Die Kommission führt gegenwärtig im Rahmen der Initiative "Die Kommission von morgen" (DeCoDe) eine gründliche Überprüfung ihrer Organisationsstrukturen und ihres Personalbedarfs durch.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-02-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-02-03]

In carrying out the assessment required in this connection, the European Commission has drawn on a number of sources of information: answers given by the Latvian authorities to the questionnaire sent to them by Commission staff in April 1996, bilateral follow-up meetings, reports from Member States' embassies and the Commission's delegation, assessments by international organisations (including the Council of Europe and the OSCE), reports produced by non-governmental organisations, etc.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Die Europäische Kommission stützte sich bei der in Ausführung ihres Mandats vorgenommenen Bewertung der politischen Lage in diesen Ländern auf zahlreiche Informationsquellen wie zum Beispiel die Antworten der lettischen Behörden auf den im April 1996 von den Kommissionsdienststellen versandten Fragebogen, Folgedokumente bilateraler Sitzungen, Analysen der Botschaften der Mitgliedstaaten und der Kommissionsdelegation, Lagebewertungen internationaler Organisationen (insbesondere des Europarats und der OSZE) oder Berichte nichtstaatlicher Organisationen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

This involved first carrying out a self-assessment exercise by Court staff of all aspects of its organisation and work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Dazu nahmen die Mitarbeiter des Hofes im Vorfeld eine Selbstbewertung sämtlicher Aspekte im Zusammenhang mit dem Aufbau und der Arbeit des Hofes vor.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Andere haben gesucht : job evaluation arrange staff assessment assess performance of organisational collaborators evaluate organisational collaborators performance evaluate performance of organisational collaborators methodical staff assessment organise arrangements for travelling staff organise staff assessment organise staff assessments organise staff travel and accommodation organise staff travel arrangements organise travel arrangements for staff organising staff assessment professional organisation rate performance of organisational collaborators staff assessment staff association staff office organisation staff report

datacenter (1): www.wordscope.de (v4.0.br)

'organise staff assessments' ->

Date index: 2022-11-28