Übersetzung für "temporary worker's employer " (Englisch → Deutsch) :

Ziele der Richtlinie sind die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern, die Anerkennung von Leiharbeitunternehmen als Arbeitgeber und der Einsatz von Leiharbeit zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Entwicklung flexiblerer Arbeitsformen; einen gemeinsamen Standpunkt im Hinblick auf die Änderung der Richtlinie zur Arbeitszeitgestaltung hinsichtlich der Berücksichtigung der Bereitschaftszeit, der Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben und der Möglichkeit, die Höchstwochenarbeitszeit (48 Stunden) nicht anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bereit ist, länger zu arbeiten; einen gemeinsamen Standpunkt im Hinb ...[+++]lick auf die Annahme einer Verordnung über das Inverkehrbringen von Pflanzenschutzmitteln ("Pflanzenschutzmittel"-Verordnung), die auf eine Neufassung der geltenden Rechtsvorschriften abzielt, um den Schutz der menschlichen Gesundheit und der Umwelt sowie das Funktionieren des Binnenmarktes zu verbessern.

Leiharbeitsvertrag: ein Arbeitsvertrag zwischen einem Leiharbeitsunternehmen (z. B. einer Agentur) und einem Arbeitnehmer über die Durchführung eines Auftrags in einem Unternehmen unter der Aufsicht des Leiharbeitsunternehmens.

Werden zeitweise beschäftigte Arbeitnehmer für solche Arbeiten eingesetzt, muss der Arbeitgeber für eine angemessene besondere ärztliche Überwachung sorgen, die gegebenenfalls auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortgesetzt wird.

Es sei hier im wesentlichen folgendes hervorgehoben: Der Vorschlag fuer eine Richtlinie des Rates zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten fuer bestimmte Arbeitsverhaeltnisse im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen (gestuetzt auf Artikel 100 des Vertrags) sieht folgendes vor: - Teilzeitarbeitskraefte und Zeitarbeitskraefte muessen unter Bedin- gungen, die denen der Vollzeitarbeitskraefte mit unbefristetem Arbeitsvertrag vergleichbar sind, das Recht auf Zugang zur Berufs- bildung und auf Inanspruchnahme der Sozialdienste des Unternehmens sowie der Sach- oder Geldleistungen eines Sozialhilfesystems oder eines nichtbeitrags ...[+++]pflichtigen Sozialversicherungssystems haben; - Ebenso muessen diese Arbeitnehmer in gleicher Weise wie die uebrigen Beschaeftigten - und entsprechend der Dauer ihrer Arbeitsleistung - bei der Berechnung der Schwelle beruecksichtigt werden, ab der im Unternehmen den einzelstaatlichen Bestimmungen entsprechend Arbeitnehmervertretungsorgane einzurichten sind.

Darin heißt es, daß Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Arbeitnehmerrechte kennen und entsprechende Vereinbarungen treffen. Aufgeführt sind Rechte, die sich auf die folgenden Angelegenheiten beziehen: Höchstdauer der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten, Mindestjahresurlaub, Mindestlohnsätze, Bedingungen für die Entleihung von Arbeitskräften, vor allem im Hinblick auf Leiharbeitsunternehmen, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Schutz von Schwangeren und Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen sowie Gleichbehandlung von Mann und Frau.

Laut Artikel 3, dem Kernstück der Richtlinie, müssen alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Rechte der Beschäftigten in folgenden Bereichen kennen und anerkennen: maximale Arbeitszeit, Mindestruhezeiten, Mindesturlaub, Mindestlohnsätze, Bedingungen für die Entleihung von Arbeitskräften, insbesondere die Bereitstellung von Arbeitskräften durch Leiharbeitunternehmen, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen, Gleichbehandlung von Mann und Frau.