Bien que l’importance de l’expérience professionnelle en général (acquise à l’étranger ou non) ait été jugée prédominante par la plupart des employeurs de l’échantillon enquêté, il ne faut pas perdre de vue que la mobilité d’apprentissage peut contribuer à valoriser les compétences particulières recherchées par les employeurs (comme la capacité de travailler en équipe, les aptitudes de communication, la capacité de s’adapter à des situations nouvelles) ainsi que les qualifications jugées plus importantes à l’avenir (connaissance de langues étrangères).
Wenn auch die Bedeutung der Berufserfahrung generell (unabhängig davon, ob sie im Ausland oder im Herkunftsland erworben wurde) von den meisten befragten Arbeitgebern höher eingestuft wurde, gilt es dennoch zu berücksichtigen, dass die Mobilität zu Lernzwecken das Potenzial hat, vom Arbeitgeber geschätzte Qualifikationen (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsgeschick, Fähigkeit zur Anpassung an neue Situationen) sowie Qualifikationen, die als besonders wichtig für die Zukunft einstuft werden (Fremdsprachenkenntnisse), beträchtlich zu fördern.