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Übersetzung für "test de sélection comportementale " (Französisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

test comportemental (1) | test de comportement (2) | test de sélection comportementale (3) | test d'analyse du caractère (4) | analyse comportementale (5)

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Verhaltenstest (1) | Wesenstest (2)

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épreuve sélective | test de sélection

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Auslesetest

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touche de sélection de test

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Testauswahltaste

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La condition visée à l'article 44, alinéa 1, 6°, n'est pas requise, aussi longtemps que le test de sélection professionnelle n'est pas organisé».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-07-04]

Die in Artikel 44, Absatz 1, 6° erwähnte Bedingung wird nicht erfordert, solange der Berufsauswahltest nicht organisiert worden ist" .

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Art. 41. Dans l'arrêté du Gouvernement wallon du 19 janvier 2012 modifiant les conditions de promotion aux grades de directeur et d'encadrement, l'article 4 est complété par la phrase suivante : « Les dispositions de l'article 53 relatives au test de sélection professionnelle restent toutefois applicables aux emplois déclarés vacants avant le 1 janvier 2013».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-10-30]

Art. 41 - Im Erlass der Wallonischen Regierung vom 19. Januar 2012 zur Abänderung der Bedingungen für die Beförderung in den Dienstgrad eines Direktors oder in einen Führungsdienstgrad wird Artikel 4 durch den folgenden Satz ergänzt: " Die Bestimmungen von Artikel 53 über den Berufsauswahltest bleiben jedoch auf die vor dem 1. Januar 2013 für offen erklärten Stellen anwendbar" .

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28. invite l'Agence à garantir que des tâches sensibles ne sont pas confiées au personnel intérimaire; observe, en fait, que, dans certains cas, l'Agence fait appel à du personnel intérimaire (trente-deux en 2009), à condition que les candidats aient réussi les tests de sélection des agents contractuels, et que certains membres de ce personnel intérimaire exécutent des tâches sensibles ou ont accès à des informations sensibles; souligne les risques d'infractions aux règles de sécurité que comportent l'accès du personnel intérimaire ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

28. fordert die Agentur auf, dafür Sorge zu tragen, dass sensible Aufgaben nicht Interimspersonal zugewiesen werden; erkennt an, dass die Agentur Interimspersonal (32 im Jahr 2009) unter der Bedingung einstellt, dass die Kandidaten die Prüfungen für Vertragsbedienstete bestanden haben, und dass einige Zeitarbeitskräfte sensible Aufgaben bearbeiten oder Zugang zu sensiblen Informationen haben; betont das Risiko der möglichen Sicherheitsverstöße durch den Zugang zu sensiblen Informationen seitens der Zeitarbeitskräfte oder durch ihre Unkenntnis des einzuhaltenden Verfahrens;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

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31. invite l'Agence à garantir que des tâches sensibles ne sont pas confiées au personnel intérimaire; observe, en fait, que, dans certains cas, l'Agence fait appel à du personnel intérimaire (32 en 2009), à condition que les candidats aient réussi les tests de sélection des agents contractuels, et que certains membres de ce personnel intérimaire exécutent des tâches sensibles ou ont accès à des informations sensibles; souligne les risques d'infractions aux règles de sécurité que comportent l'accès du personnel intérimaire à des inf ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

31. fordert die Agentur auf, dafür Sorge zu tragen, dass sensible Aufgaben nicht Interimspersonal zugewiesen werden; erkennt an, dass die Agentur Interimspersonal (32 im Jahr 2009) unter der Bedingung einstellt, dass die Kandidaten die Prüfungen für Vertragsbedienstete bestanden haben, und dass einige Zeitarbeitskräfte sensible Aufgaben bearbeiten oder Zugang zu sensiblen Informationen haben; betont das Risiko der möglichen Sicherheitsverstöße durch den Zugang zu sensiblen Informationen seitens der Zeitarbeitskräfte oder durch ihre Unkenntnis des einzuhaltenden Verfahrens;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

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Les concours EPSO n’ayant pas donné des résultats suffisants, 10 de ces traducteurs et les 7 assistants ont été recrutés, en tant qu’agents temporaires, moyennant des tests de sélection organisés par le Secrétariat général du Conseil.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-08]

Da die EPSO-Auswahlverfahren keine ausreichenden Ergebnisse lieferten, wurden 10 dieser Übersetzer und die 7 Assistenten als Bedienstete auf Zeit im Rahmen von vom Generalsekretariat des Rates organisierten Auswahltests eingestellt.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-08]

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6° réussir un test de sélection professionnelle destiné à vérifier l'adéquation du profil du lauréat avec le poste à pourvoir.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

6° einen Berufsauswahltest bestehen, durch den die Übereinstimmung des Profils des erfolgreichen Bewerbers mit dem zu beziehenden Posten geprüft wird.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2009-04-21]

- se soumettre à un test de sélection professionnelle destiné à vérifier l'adéquation du profil du lauréat avec le poste à pourvoir.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2009-02-11]

- sich einem Berufsauswahltest unterziehen, durch den die Übereinstimmung des Profils des erfolgreichen Bewerbers mit dem zu besetzenden Posten geprüft wird.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2009-02-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2009-02-11]

À l'heure actuelle, les tests de sélection sont menés en français, en anglais ou en allemand.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

Zurzeit werden Auslesetests in Französisch, Englisch bzw. Deutsch durchgeführt.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]

Le régime linguistique en vigueur pour les langues à utiliser dans les tests de sélection pour les concours généraux émanent de la décision du conseil d'administration de l'EPSO (au sein duquel chaque institution de l'UE est représentée) du 8 mai 2007.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

Die Sprachenregelung, die für die Sprachen gilt, die in den Auslesetests für Auswahlverfahren zu verwenden sind, resultiert aus der Entscheidung, die auf der Sitzung des EPSO-Verwaltungsrates am 8. Mai 2007 (in dem jedes EU-Organ vertreten ist) angenommen wurde.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]

e) il est ajouté un 6° libellé comme suit : « se soumettre à un test de sélection professionnelle destiné à vérifier l'adéquation du profil du lauréat avec le poste à pourvoir».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-04-11]

e) ein Punkt 6° mit folgendem Wortlaut wird eingefügt: « sich einem Berufsauswahltest unterziehen, durch den die Übereinstimmung des Profils des erfolgreichen Bewerbers mit dem zu beziehenden Posten geprüft wird».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-04-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2007-04-11]

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Date index: 2023-04-26