Übersetzung für "équilibre vie professionnelle-vie privée " (Französisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

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Familie-Beruf [ Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit | Vereinbarkeit von Arbeits-, Privat- und Familienleben | Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben | Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben | Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben | Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ]

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équilibre entre vie professionnelle et vie privée

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Vereinbarkeit von Arbeit(s-) und Privatleben | Vereinbarkeit von Beruf(s-) und Privatleben

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équilibre travail-vie privée | conciliation travail-vie privée | conciliation des vies professionnelle et familiale | conciliation travail-vie personnelle

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Life-Work-Balance | Work-Life-Balance | Vereinbarkeit von Familie und Beruf | Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben

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relation école-vie professionnelle [ relation enseignement-vie professionnelle | relation université-vie professionnelle ]

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Beziehung Schule/Berufsleben [ Beziehung Schule-Berufsleben | Beziehung Universität-Berufsleben ]

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articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle | conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle

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Einklang von Familien- und Berufsleben | Verknüpfung von Familien- und Berufsleben

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vie professionnelle [ vie active ]

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Arbeitsleben [ Erwerbsleben ]

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conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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aides financières pour des programmes d'encouragement de l'égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle (1) | aides financières pour des programmes visant à favoriser la réalisation de l´égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle (2)

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Finanzhilfen für Programme zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben

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vie privée ou professionnelle

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Lebenssituation

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- h) assurer la viabilité financière des régimes de retraite publics et privés, compte tenu des pressions exercées sur les finances publiques et du vieillissement des populations, ainsi que dans le cadre d’une stratégie à trois volets pour traiter les conséquences budgétaires du vieillissement, notamment en soutenant l’allongement de la vie professionnelle et le vieillissement actif, en assurant un équilibre approprié et socialemen ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- h) der finanziellen Tragfähigkeit der öffentlichen und privaten Altersversorgungssysteme angesichts der angespannten öffentlichen Haushaltslage und der Alterung der Bevölkerung und im Kontext der an drei Punkten ansetzenden Strategie zur Bewältigung der finanziellen Auswirkungen einer alternden Bevölkerung, vor allem durch: Verlängerung des Arbeitslebens und Förderung des aktiven Alterns, einen angemessenen und sozial gerechten Ausgleich von Beiträgen und Leistungen und die Förderung der Erschwinglichkeit und Sicherheit kapitalgedeckter und privater Systeme.

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Ceci vaut en particulier pour les changements entraînés par la nouvelle économie fondée sur la connaissance qui affectent la vie professionnelle et privée de l'ensemble des personnes habitant en Europe.

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Dies gilt insbesondere für die durch die neue wissensbasierte Wirtschaft hervorgerufenen Veränderungen, die das berufliche und persönliche Leben aller Menschen in Europa beeinflussen.

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encourage la Commission et les États membres à reconnaître tout le potentiel de flexibilité qu'offre la numérisation en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en soulignant que la numérisation du marché du travail nécessite l'adaptation des politiques du marché du travail et des systèmes sous-jacents de sécurité sociale; demande à la Commission et aux États membres, au regard de la feuille de route de la Commission intitulée «Nouveau départ pour relever les défis de l'équilibre entre la vie professionnelle ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

legt der Kommission und den Mitgliedstaaten nahe, das volle Potenzial der Flexibilität anzuerkennen, die im Zuge der Digitalisierung im Bereich der Vereinbarkeit von Arbeit(s-) und Privatleben geboten wird, wobei zugleich betont werden muss, dass die Digitalisierung des Arbeitsmarktes Anpassungen erfordert, sowohl was die Arbeitsmarktpolitik als auch was die zugrunde liegenden Systeme der sozialen Sicherheit betrifft; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit dem Fahrplan der Kommission mit dem Titel „Neubeginn zur Bewältigung der Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für Erwerbstät ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

renforcer le recours au semestre européen pour traiter la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au moyen de recommandations par pays; échanger les bonnes pratiques entre les États membres sur la manière d'améliorer l'équilibre entre les hommes les femmes pour le recours aux congés d'ordre familial et aux formules de travail souples et améliorer la collecte de données à l'échelon de l'Union par Eurostat; fournir des orientations aux États membres, et assurer le suivi de leur application, en ce qui concerne les régimes de prélèvements fiscaux et de ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

Ausweitung der Nutzung des Europäischen Semesters zur Erzielung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Wege länderspezifischer Empfehlungen Austausch bewährter Verfahren unter den Mitgliedstaaten, mit denen sich ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis bei der Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären Gründen und von flexiblen Arbeitsregelungen erzielen sowie die Erhebung EU-weiter Daten durch Eurostat verbessern lässt Beratung der Mitgliedstaaten in Bezug auf Steuer- und Sozialleistungssysteme, die sich negativ auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen auswirken, und entsprechendes Monitoring Verbesserung der Durchsetzun ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

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À l'aide de technologies et de plateformes innovantes, les entrepreneurs du Web élaborent des produits et créent des services qui améliorent et enrichissent notre vie professionnelle et privée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-01-22]

Dank innovativer Technik und Plattformen schaffen Webunternehmer neue Produkte und Dienste, die unser berufliches und privates Leben bereichern.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-01-22]

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Depuis lors, ces valeurs de référence sont désignées sous l'appellation d'«objectifs de Barcelone» en termes de structures d’accueil d'enfants. La réalisation de ces objectifs a été placée au cœur des politiques tendant à concilier vie professionnelle, vie privée et vie de famille au niveau tant de l’UE que des États membres.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-02]

Seither sind diese als „Barcelona-Ziele“ für Kinderbetreuungseinrichtungen bekannten Vorgaben Kernstück der Politik zur Förderung der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben auf Ebene der EU und der Mitgliedstaaten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-02]

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Le projet «créer un environnement de travail favorable à la famille dans l'entreprise» de la société lituanienne de télécommunications Omnitel, vise à intégrer l'équilibre vie professionnelle-vie privée dans la culture de l'entreprise en offrant des possibilités de travail flexible au personnel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-02-26]

Das Projekt „Schaffung einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung im Unternehmen“ des litauischen Mobilkommunikationsunternehmens Omnitel bezweckt eine stärkere Integration der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in die Organisationskultur, indem es den Arbeitnehmern flexible Arbeitszeitmodelle bietet.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-02-26]

L'auteur de l'amendement a justifié sa position ainsi : " Le maintien de la dérogation sape les efforts de l'UE et des États membres visant à encourager les citoyens à s'impliquer plus activement dans la société et ne résoudra pas le problème de la faiblesse du taux de natalité lié aux difficultés à combiner vie professionnelle et privée".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-14]

Der Änderungsantrag wurde damit begründet, dass die Beibehaltung der Opt-out-Vereinbarung die Bemühungen der EU und ihrer Mitgliedstaaten untergrabe, ihre Bürger zu einem aktiveren Engagement in der Gesellschaft zu ermutigen. Ferner werden die dramatisch niedrigen Geburtenraten angeführt, die zum Teil auf Schwierigkeiten mit der Vereinbarung von Berufs- und Familienleben zurückzuführen seien.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-04-14]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10916 - EN - Garde des enfants - Équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les hommes et les femmes

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10916 - EN - Kinderbetreuung - Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-03-30]

Il porte sur deux volets: - les mesures visant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale (ex.: aménagement du temps de travail, travail à distance, pause-carrières, congés sabbatiques, congés parentaux, congés familiaux, services aux familles - gardes d'enfants, services de plats préparés et de blanchisserie organisés sur le lieu de travail, ... -); - les mesures d'accompagnement des familles mobiles (plan national et transnational: aides matérielles, soutien culturel, scolarisation, emploi du conjoint...).

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In Frage kommen zweierlei Bereiche: - Maßnahmen zur besseren gegenseitigen Abstimmung von Berufs- und Privatleben (z. B. Arbeitszeitgestaltung, Heimarbeit, freiwillige Laufbahnunterbrechung aus persönlichen Gründen, Bildungsurlaub, Elternurlaub, Familienurlaub, Dienstleistungen für Familien - Kinderbetreuung, Essenszubereitung und Wäscherei, alles organisiert am Arbeitsplatz -, ...); - Begleitmaßnahmen für die Angehörigen beruflich mobiler Arbeitnehmer (In- und Ausland: materielle Unterstützung, Einführung in eine andere Kultur, Einschulung, Beschäftigung des Lebenspartners, ...).

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équilibre vie professionnelle-vie privée ->

Date index: 2024-02-12