Übersetzung für "Employment test " (Englisch → Deutsch) :

20. ist der Ansicht, dass systematische Sprachprüfungen nicht als Hindernis für den Zugang ausländischer Fachkräfte zum Arbeitsmarkt dienen sollten, und fordert deshalb einen pragmatischen Ansatz bei Sprachprüfungen, wobei eine Anerkennung ohne Nachweis von Sprachkenntnissen möglich ist; vertritt die Auffassung, dass der Arbeitgeber Mindestanforderungen für Sprachkenntnisse verlangen und prüfen darf, die zur Ausübung des konkreten Arbeitsplatzes notwendig sind, und vertritt gleichzeitig die Auffassung, dass Regelungen in Bezug auf die Sprachkenntnisse von Gesundheitsfachkräften mit direktem Kontakt zu Patienten eingehender geprüft werde ...[+++]n sollten;

19. vertritt die Auffassung, dass hinsichtlich der Fachkenntnisse in der Sprache des Aufnahmemitgliedstaates sorgfältige Beurteilungen durchgeführt werden müssen, und dass dazu Sprachtests vorgesehen werden sollten, um mit Sicherheit festzustellen, dass die Bewerber die Sprache einschließlich der technischen und wissenschaftlichen Fachbegriffe gründlich beherrschen, damit sie in der Lage sind, durch den unmittelbaren Kontakt mit Patienten oder Fachpersonal das spezifische Ziel der Ausübung eines Gesundheitsberufes zu verfolgen; vertritt ferner die Auffassung, dass die Aufnahmemitgliedstaaten die Ausarbeitung und Durchführung von Sprachtests flexibel sollten gestalten können; fordert ferner die Kommission auf, die jeweiligen Aufgaben der Arbeitgeber ...[+++] und der Regulierungsbehörden im Rahmen der Prüfung der Sprachkompetenzen zu klären;

48. ist der Auffassung, dass Artikel 53 der Richtlinie 2005/36/EG bezüglich der sprachlichen Anforderungen geklärt werden muss, da es immer noch Unstimmigkeiten über die Auslegung dieser Bestimmung zwischen der Kommission, dem EuGH und den Mitgliedstaaten gibt; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, die Bestimmungen über die sprachlichen Anforderungen für Berufe im Gesundheitswesen dahingehend zu überarbeiten, dass den zuständigen Behörden die notwendige Flexibilität verschafft wird, sich der technischen und kommunikativen Sprachkompetenz der Fachkräfte im Rahmen des Anerkennungsverfahrens zu vergewissern und diese nur dann zu prüfen, sofern dies erforderlich ist; ist der Auffassung – ohne die Möglichkeit für die Arbeitgeber ...[+++]einzuschränken, sich bei der Besetzung einer besonderen Stelle selbst der Sprachkompetenzen von Fachkräften zu vergewissern –, dass dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit in dieser Hinsicht umfassend Rechnung getragen werden muss, damit solche Prüfungen nicht zu einem zusätzlichen Hindernis werden;

Daher mussten für die Gewinnung erster Daten Versuchsobjekte eingesetzt werden.

Bulgarien ist eine funktionierende Marktwirtschaft, doch werden die weiteren Umstrukturierungen die Beschäftigungspolitik auf eine harte Probe stellen.

Solche Sachzwaenge treten ueberall im Zusammenhang mit der Errichtung des Binnenmarkts auf. Beispiele hierfuer sind: - das Informationssystem Schengen (SIS) zwischen den Polizeibehoerden von fuenf Mitgliedstaaten; - der Datenaustausch - zwischen den Zollverwaltungen der Mitgliedstaaten und mit der Kommission; - zwischen den Prueflabors sowie zwischen den Zertifizierungsstellen, um die gegenseitige Anerkennung der Pruefverfahren und Bescheinigungen zu gewaehrleisten; - zwischen den Arbeitsaemtern, insbesondere im Rahmen des Europaeischen Systems fuer die Ubermittlung von Stellenangeboten und Arbeitsgesuchen im internationalen Ausgleich (SEDOC) - dies gil ...[+++]t vor allem fuer die Grenzregionen.