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Übersetzung für "Job segregation " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

job segregation | occupational segregation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Aufteilung der Berufsfelder | Trennung in der Berufswelt

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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employment segregation | job segregation | labour market segregation | occupational segregation | segregation of the labour market

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Aufteilung der Berufsfelder | Teilung des Arbeitsmarktes | Trennung in der Berufswelt

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Stellengesuch [ Arbeitssuche | Arbeitssuchender | Stellenbewerber | Stellenbewerbung ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

ghost line | line of segregation | segregate band | segregation line

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Seigerungsstreifen

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

assist in gaining access to job market | facilitating job market access | enable job market access | facilitate job market access

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

assist with job interview preparation | help with job interview preparation | prepare for job interview | preparing for job interview

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

auf Vorstellungsgespräch vorbereiten

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Workshops zur Arbeitssuche organisieren

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Beschäftigungssicherheit [ Arbeitsplatzgarantie | Arbeitsplatzgefährdung | Arbeitsplatzsicherheit | garantierter Arbeitsplatz | gefährdeter Arbeitsplatz ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

product flow segregation

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Warenflusstrennung (1) | Trennung des Warenflusses (2)

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

There is a need to significantly improve female employment from both a quantitative and qualitative point of view in order to reduce the gender gap, especially in terms of Job segregation and pay gaps.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Die Beschäftigung von Frauen muss quantitativ wie qualitativ deutlich gesteigert werden, wenn die geschlechtsspezifische Lücke - berufsbezogene Trennung wie Lohngefälle - geschlossen werden soll.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The recession has accelerated a polarisation in employment (hollowing out medium skilled jobs), with a risk to increasingly segregate employment into low-quality and high-quality blocks, and thereby limiting career mobility opportunities, which need to be addressed.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Die Rezession hat die Polarisierung im Beschäftigungsbereich beschleunigt (Arbeitsplätze mit mittlerer Qualifikation verschwinden zunehmend) mit dem Risiko, dass Beschäftigungsmöglichkeiten zunehmend in zwei Kategorien zerfallen, niedrig qualifizierte und hoch qualifizierte, was die Chancen der beruflichen Mobilität einschränkt und wogegen etwas unternommen werden muss.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

whereas the ICT sector is characterised by particularly high vertical and horizontal segregation, as well as a gap between women's educational qualifications and their position in the ICT sector; whereas less than 20 % of ICT entrepreneurs are women; whereas the majority (54 %) of women in ICT jobs occupy lower paid and lower skill-level positions and only a small minority of them (8 %) occupy high-skill software engineering positions; whereas women are also underrepresented in decision-making within this sector, with only 19,2 % o ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

in der Erwägung, dass die IKT-Branche in besonderem Maß von einer hohen vertikalen und horizontalen Segregation sowie von einer Kluft zwischen den beruflichen Qualifikationen von Frauen und ihrer Stellung innerhalb der IKT-Branche durchzogen wird; in der Erwägung, dass weniger als 20 % der IKT-Unternehmer Frauen sind; in der Erwägung, dass eine Mehrheit (54 %) der Frauen in IKT-Berufen geringer bezahlte und geringer qualifizierte Stellen besetzen und nur eine kleine Minderheit von ihnen (8 %) hochqualifizierte Stellen als Software-Ingenieurinnen; in der Erwägung, dass Frauen in dieser Branche auf der Führungsebene ebenfalls unterreprä ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

5. Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by including in their structural labour market reforms instruments such as the European Social Fund (ESF) to combat professional segregation of women, as manifested both in the inadequate representation of women in leading positions and in the gender-segregated labour market, through effective measures against prejudices and stereotypes, as well as ‘glass ceiling’ barriers, exchange of good practice and benchmarking indicators between the Member States, and legislative measures including quotas to increase women’s representation in leading posit ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

5. ruft die Mitgliedstaaten auf, ihre Bemühungen zu verstärken, um nach Geschlecht segregierte Arbeitsmärkte zu verhindern, indem sie im Rahmen ihrer strukturellen Reformen des Arbeitsmarkts Instrumente wie den Europäischen Sozialfonds (ESF) vorsehen, um die Geschlechtersegregation im Berufsleben sowohl in Bezug auf die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen als auch hinsichtlich der ungleichen Behandlung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt über wirksame Maßnahmen zum Abbau von Vorurteilen, Stereotypen wie auch „gläsernen Decken“ durch den Austausch bewährter Verfahren und Benchmarking-Indikatoren zwischen den Mitgl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-24]

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– taking into account the communication from the Commission to the Member States of 14 April 2000 establishing guidelines for the community initiative Equal , and more precisely Pillar 4 of the programme aiming to 'reconcile family and working life' and 'to reduce the gender pay gap and combat job segregation',

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-05]

– unter Berücksichtigung der Mitteilung der Kommission an die Mitgliedstaaten vom 14. April 2000 zur Festlegung der Leitlinien für die Gemeinschaftsinitiative EQUAL , insbesondere von Schwerpunkt 4 des Programms, der auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sowie die Bekämpfung der Geschlechtertrennung im Beruf abzielt,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-11-05]

– taking into account the Communication from the Commission to the Member States of 14 April 2000 establishing guidelines for the community initiative EQUAL and more precisely Pillar 4 of the programme aiming to "reconcile family and working life" and "to reduce the gender pay gap and combat job segregation",

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-14]

– unter Berücksichtigung der Mitteilung der Kommission an die Mitgliedstaaten vom 14. April 2000 zur Festlegung der Leitlinien für die Gemeinschaftsinitiative EQUAL, insbesondere von Schwerpunkt 4 des Programms, der auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sowie die Bekämpfung der Geschlechtertrennung im Beruf abzielt,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-07-14]

Pillar 4: equal opportunities for men and womeng) To reconcile family and working life, and boost employment amongst women and men who have left work by developing more effective and flexible forms of organisation of work and personal services.h) To reduce the gender pay gap and combat job segregation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-23]

Säule 4:Chancengleichheit von Frauen und Männerng) Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Wiedereingliederung von Frauen und Männern, die aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden sind, durch Entwicklung von flexibleren und wirksameren Formen der Arbeitsorientierung und Unterstützungsdienstenh) Abbau der geschlechtsspezifischen Diskrepanzen zwischen Frauen und Männern und Förderung einer Aufhebung der Geschlechtertrennung

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-23]

Countless studies from all Member States show how job segregation continues between women and men.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

Zahllose Studien aus allen Mitgliedstaaten lassen erkennen, daß die Aufgliederung der Arbeitsbereiche von Frauen und Männern fortschreitet.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-07-08]

As Meulders has argued, while inequality on the labour market continues, whether this be in terms of pay, job segregation or career advancement, women will always be better protected by systems based on citizenship rather than on professional activity.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

Meulders wies bereits darauf hin, daß die Ungleichgewichte am Arbeitsmarkt in bezug auf Entlohnung, Aufgliederung des Arbeitsmarktes oder beruflichen Aufstieg fortbestehen, daß Frauen aber aufgrund ihrer Bürgerrechte stets besser geschützt sein werden als aufgrund ihrer Erwerbstätigkeit.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-07-08]

Women are principally represented in temporary and part-time jobs, which tends to promote gender-related occupational segregation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

Frauen wiederum sind häufiger in befristeten oder Teilzeitarbeitsverhältnissen beschäftigt, was die berufliche Segregation aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit weiter verschärft.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-12-31]

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Date index: 2024-04-23