The Tribunal du Travail asks the Court of Justice in essence whether Community law precludes national legislation which, on the one hand, makes legal action brought by a pregnant employee who has been dismissed during her pregnancy subject to short time-limits likely to deny her the opportunity to take legal proceedings to safeguard her rights and, on the other hand, denies her the possibility of bringing an action for damages against her employer, which is available to other employees who have been dismissed.
Das Arbeitsgericht möchte vom Gerichtshof im Wesentlichen wissen, ob das Gemeinschaftsrecht nationalen Rechtsvorschriften entgegensteht, die zum einen die Klage einer Arbeitnehmerin, der während der Schwangerschaft gekündigt wurde, von der Einhaltung kurzer Fristen abhängig macht, die geeignet sind, der Betroffenen die Möglichkeit der gerichtlichen Durchsetzung ihrer Rechte zu nehmen, und die zum anderen der Betroffenen die allen anderen Arbeitnehmern offen stehende Möglichkeit vorenthalten, eine Schadensersatzklage gegen den Arbeitgeber zu erheben.
