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Bankruptcy non-payment benefit
Benefit
Benefit payment
Granting of a benefit
Granting of benefits
National insurance benefit
Payment of a benefit
Provision of a benefit
Provision of benefits
Receipt of benefits
Social allowance
Social benefit
Social insurance benefit
Social security benefit
Social security payment
Welfare benefit

Übersetzung für "bankruptcy non-payment benefit " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
bankruptcy non-payment benefit
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Konkursausfallgeld
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
benefit | benefit payment | national insurance benefit | social allowance | social benefit | social insurance benefit | social security benefit | social security payment | welfare benefit
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Sozialleistung | Sozialversicherungsleistung
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
granting of a benefit | granting of benefits | payment of a benefit | provision of a benefit | provision of benefits | receipt of benefits
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Gewährung einer Leistung | Gewährung von Leistungen | Leistungsgewährung
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
6. Welcomes the hiring benefits for workers over 50 years of age; considers that the way the payment benefits are differentiated will incentivise hiring the concerned workers with better conditions;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
6. begrüßt die Einstellungsbeihilfen für Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind; ist der Ansicht, dass die Differenzierung der Leistungen Anreize schaffen wird, die betroffenen Arbeitnehmer mit besseren Konditionen einzustellen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-05]
14. Welcomes the hiring benefits for workers over 50 years of age; considers that the way the payment benefits are differentiated will incentivise hiring the concerned workers with better conditions;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
14. begrüßt die Einstellungsbeihilfen für Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind; ist der Ansicht, dass die Art der Differenzierung der Leistungen Anreize schaffen wird, die betroffenen Arbeitnehmer zu besseren Bedingungen einzustellen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-05]
13. Welcomes the hiring benefits for workers over 50 years of age; considers that the way the payment benefits are differentiated will incentivise hiring the concerned workers with better conditions;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
13. begrüßt die Einstellungsbeihilfen für Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind; ist der Ansicht, dass die Art der Differenzierung der Leistungen Anreize schaffen wird, die betroffenen Arbeitnehmer zu besseren Bedingungen einzustellen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-05]
13. Welcomes the hiring benefits for workers over 50 years of age; considers that the way the payment benefits are differentiated will incentivise hiring the concerned workers with better conditions;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
13. begrüßt die Einstellungsbeihilfen für Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind; ist der Ansicht, dass die Art der Differenzierung der Leistungen Anreize schaffen wird, die betroffenen Arbeitnehmer zu besseren Bedingungen einzustellen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-05]
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Payment services: Consumers to benefit from cheaper, safer and more innovative electronic payments // Brussels, 12 January 2018
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-01-11]
Zahlungsdienste: Verbraucher kommen in den Genuss kostengünstigerer, sicherer und innovativerer elektronischer Zahlungen // Brüssel, 12. Januar 2018
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-01-11]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-01-11]
Evidence shows that by far the majority (96%) of bankruptcies are due to a string of late payments or other objective problems – they are, in other words 'honest failures', without any fraud by the entrepreneur.[54] Entrepreneurs are nevertheless treated by many bankruptcy laws as if they were fraudulent, having to go through complex procedures before they can be discharged.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Die Erfahrungen zeigen, dass die große Mehrheit (96 %) von Insolvenzen aufgrund einer Anhäufung von verspäteten Zahlungen und anderer objektiver Probleme erfolgt. Mit anderen Worten handelt es sich dabei um ein redliches Scheitern, ohne betrügerische Handlung der Unternehmer.[54] Trotzdem werden die Unternehmer im Rahmen vieler Insolvenzgesetze so behandelt, als ob sie betrügerisch gehandelt hätten, und sie müssen eine Reihe komplexer Verfahren durchlaufen, bevor sie entschuldet werden.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Therefore, Member States could explore the possibility for the self-employed to receive benefits (e.g. health, retirement, disability, unemployment benefit in case of business closure/bankruptcy, etc.) that are comparable to the benefits for employed workers without reducing those of the latter.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Daher könnten die Mitgliedstaaten die Möglichkeit prüfen, dass Selbstständige soziale Leistungen erhalten (z. B. Krankengeld, Altersversorgung, Invaliditätsrente, Arbeitslosenunterstützung im Falle einer Unternehmensschließung/einer Insolvenz usw.), die mit den Leistungen für Arbeitnehmer vergleichbar sind, ohne dass die Letzteren gekürzt werden.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
As regards point (f)(ii) of the first subparagraph, a Member State shall have the option of including in the definition of interest payment benefits regardless of the composition of performance, if paid by or obtained from a life insurer established within that State.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-23]
In Bezug auf Unterabsatz 1 Buchstabe f Ziffer ii steht es einem Mitgliedstaat frei, Erträge ungeachtet der Zusammensetzung der Leistung in die Definition der Zinszahlung einzubeziehen, sofern diese von einem Lebensversicherer mit Sitz in diesem Staat gezahlt oder erhalten werden.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-23]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-03-23]
Furthermore, access to payment accounts with basic features should be ensured by Member States irrespective of the consumers’ financial circumstances, such as their employment status, level of income, credit history or personal bankruptcy.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]
Außerdem sollten die Mitgliedstaaten unabhängig von der finanziellen Situation des Verbrauchers, wie Beschäftigungsstatus, Höhe des Einkommens, in Anspruch genommene Darlehen oder Privatinsolvenz, den Zugang zu einem Zahlungskonto mit grundlegenden Funktionen sicherstellen.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-22]
7. Considers that transparency means publishing not only correct financial information, but also information on a firm's social, environmental and ethical policy; suggests that information on remuneration should bring out the link between performance and pay by making a distinction between fixed and variable payments, benefits in kind, retirement plans, stock options and other 'golden parachutes' for a firm's directors;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-04]
7. vertritt die Auffassung, dass Transparenz nicht nur die Veröffentlichung regelmäßiger Finanzinformationen voraussetzt, sondern auch die Veröffentlichung von Informationen über die sozialen, ökologischen und ethischen Entscheidungen des Unternehmens; empfiehlt, dass in den Informationen über die Gehälter der Bezug zwischen Leistung und Gehalt hervorgehoben wird, indem unterschieden wird zwischen Fixum, variablem Anteil, Sachleistungen, Pensionsplänen, Optionen auf die Zeichnung von Aktien oder sonstigen goldenen Handschlägen für Unternehmensleiter;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-04]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-04]


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Date index: 2024-01-17
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