While some Member States’ legislation explicitly ensures that job evaluation and classification systems used for determining pay are gender neutral[70], others do not have this explicitly reflected in their legal provisions[71]. In a few Member States, gender-neutral job evaluation is safeguarded by collective labour agreements[72]. Practical instruments designed to assist in establishing gender-neutral job evaluation and pay systems also vary by Member State.
Während in einigen Mitgliedstaaten die ausdrückliche gesetzliche Vorgabe besteht, dass die zur Entgeltfestlegung verwendeten Systeme der beruflichen Evaluierung und Einstufung geschlechtsneutral sein müssen,[70] ist dies in anderen Mitgliedstaaten nicht der Fall.[71] In einigen Mitgliedstaaten ist die geschlechtsneutrale Evaluierung beruflicher Tätigkeiten durch Tarifverträge garantiert.[72] Auch die praktischen Instrumente, die die Einrichtung geschlechtsneutraler Systeme der beruflichen Evaluierung und Entgeltfestlegung unterstützen sollen, sind von Land zu Land verschieden.
