7. Considers that wages are generally lower in the retail trade than, on average, in other sectors and that this results in skills shortages, as the low wages discourage highly skilled workers from remaining in the trade and from regarding it as a sector where it is possible to make a career; recommends, therefore, that Member States and businesses adopt wage rates in the sector that provide employees with a decent living, which should always be done in agreement with the social partners, where relevant;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

7. ist der Ansicht, dass das Arbeitsentgelt im Einzelhandelssektor insgesamt niedriger als im Durchschnitt in anderen Branchen ist, was sich in Qualifikationsdefiziten niederschlägt, da das geringe Einkommen hoch qualifizierte Fachkräfte abhält, in der Branche zu verbleiben und den Einzelhandel als einen Wirtschaftszweig anzusehen, in dem Karriereaussichten bestehen; empfiehlt daher den Mitgliedstaaten und den Unternehmen, in der Branche für Einkommen zu sorgen, die Arbeitnehmern ein menschenwürdiges Leben ermöglichen, was erforderlichenfalls stets im Einvernehmen mit den Sozialpartnern erfolgen sollte;

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They have therefore demanded compliance with local standard wage rates as a social criterion, since these are above the minimum wage.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-04-21]

Deshalb haben sie als soziales Kriterium die Einhaltung ortsüblicher Tariflöhne eingefordert, da diese über den Mindestlöhnen liegen.

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In particular, the functioning of the labour market has improved, as testified by the decrease of structural unemployment approximated by estimates of the non-accelerating wage rate of unemployment (NAWRU), i.e. the unemployment rate which is consistent with stable wage inflation .

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-12-17]

So funktioniert insbesondere der Arbeitsmarkt deutlich besser, wie sich in der Verringerung der strukturellen Arbeitslosigkeit und dem Niveau der Arbeitslosenquote zeigt, bei dem Lohnerhöhungen keinen Inflationsschub auslösen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-12-17]

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20. Underlines the importance of retaining the right for the host Member States to determine the minimum wage pursuant to Art 3(1) of the Posting of Workers Directive but calls on those Member States that set minimum wage rates by collective agreement, to facilitate access to information on the levels of minimum wage by undertakings that intend to seek establishment in another Member State;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

20. unterstreicht, wie wichtig die Beibehaltung des Rechts für das Gastland ist, den Mindestlohn gemäß Artikel 3 Absatz 1 der Entsenderichtlinie zu bestimmen; fordert jedoch diejenigen Mitgliedstaaten, die die Mindestlohnsätze durch Tarifvereinbarungen festsetzen, auf, den Zugang zu Informationen über die Mindestlohnniveaus für Unternehmen zu erleichtern, die sich in einem anderen Mitgliedstaat niederlassen möchten;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-24]

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The exclusion of less productive workers (perceived or real) at going wage rates and the lack of training provision are examples of widely acknowledged market failures.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-04-19]

Die Ausgrenzung von Arbeitnehmern, die (zu Recht oder zu Unrecht) als weniger produktiv eingestuft werden und fehlende Ausbildungsstrukturen werden im Allgemeinen als Marktversagen anerkannt.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-04-19]

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Article 3 is the meat of matter. It specifies that workers and employers should all know and agree workers' rights in respect of maximum hours, minimum periods of rest, minimum rights to annual holidays, minimum wage rates, conditions under which workers are available to work, especially as regards agencies offering temporary workers, health and safety measures, protection of pregnant women and those who have recently given birth, children and young people, and equal treatment between women and men.

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Laut Artikel 3, dem Kernstück der Richtlinie, müssen alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Rechte der Beschäftigten in folgenden Bereichen kennen und anerkennen: maximale Arbeitszeit, Mindestruhezeiten, Mindesturlaub, Mindestlohnsätze, Bedingungen für die Entleihung von Arbeitskräften, insbesondere die Bereitstellung von Arbeitskräften durch Leiharbeitunternehmen, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen, Gleichbehandlung von Mann und Frau.

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It specifies that workers and employers should all know and agree workers' rights in respect of maximum hours, minimum periods of rest, minimum rights to annual holidays, minimum wage rates, conditions under which workers are available to work, especially as regards agencies offering temporary workers, health and safety measures, protection of pregnant women and those who have recently given birth, children and young people, and equal treatment between women and men.

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Darin heißt es, daß Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Arbeitnehmerrechte kennen und entsprechende Vereinbarungen treffen. Aufgeführt sind Rechte, die sich auf die folgenden Angelegenheiten beziehen: Höchstdauer der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten, Mindestjahresurlaub, Mindestlohnsätze, Bedingungen für die Entleihung von Arbeitskräften, vor allem im Hinblick auf Leiharbeitsunternehmen, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Schutz von Schwangeren und Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen sowie Gleichbehandlung von Mann und Frau.

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Date index: 2021-05-23