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Compensation of employees per head
Compensation of employees per wage and salary earner
Compensation per employee
Deal with employee complaints
Develop employee retention program
Develop employee retention programs
Develop retention programs for employees
Developing employee retention programs
Employee mandatorily insured
Employee morale
Employee subject to mandatory benefit coverage
Employee subject to mandatory insurance
Employees' representatives
Handle employee complaints
Job satisfaction
Look after employee rights
Manage complaints from employees
Manage employee complaints
Occupational satisfaction
Person subject to mandatory benefit coverage
Political ethics
Political morality
Political morals
Political scandal
Preserve employee interests and working conditions
Professional satisfaction
Protect employee rights
Public morality
Public morals
Representatives of employees
Representatives of the employees
Safeguard employee rights
Worker motivation
Workers' representatives

Übersetzung für "Employee morale " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
job satisfaction [ occupational satisfaction | professional satisfaction | worker motivation | employee morale(UNBIS) ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Zufriedenheit am Arbeitsplatz [ berufliche Zufriedenheit | Motivation des Arbeitnehmers ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
political morality [ political ethics | political morals | political scandal ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
politische Moral [ politischer Skandal | Politskandal ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
public morality [ public morals ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
gute Sitten [ öffentliche Moral | öffentliche Sittlichkeit ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
look after employee rights | preserve employee interests and working conditions | protect employee rights | safeguard employee rights
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Arbeitnehmerrechte schützen
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
develop retention programs for employees | developing employee retention programs | develop employee retention program | develop employee retention programs
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
deal with employee complaints | handle employee complaints | manage complaints from employees | manage employee complaints
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Beschwerden von Beschäftigten regeln
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
employees' representatives | representatives of employees | representatives of the employees | workers' representatives
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Vertreter der Arbeitnehmer
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
compensation of employees per head | compensation of employees per wage and salary earner | compensation per employee
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
durchschnittliches Arbeitnehmerentgelt | Pro-Kopf-Lohn der unselbständig Beschäftigten
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
public morality | public morals
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
öffentliche Sittlichkeit
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
bei einer Vorsorgeeinrichtung obligatorisch versicherter Arbeitnehmer | obligatorisch versicherter Arbeitnehmer | der obligatorischen Versicherung unterstellter Arbeitnehmer
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Directive 2003/98/EC should be without prejudice to the rights, including economic and moral rights that employees of public sector bodies may enjoy under national rules.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]
Die Richtlinie 2003/98/EG berührt nicht die Rechte, einschließlich des wirtschaftlichen Rechts und des Urheberpersönlichkeitsrechts, die den Beschäftigten öffentlicher Stellen nach nationalen Vorschriften zustehen.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]
18. Recognises that insurance undertakings are responsible for their employees' conduct and that intermediaries are obliged to hold professional indemnity insurance; notes that fraud is covered by criminal and tort law; recognises that IGS rules covering mis-selling and fraud could make supervisors less vigilant and less willing to use supervisory powers, thus creating moral hazard;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-12]
18. stellt fest, dass die Versicherungsunternehmen für das Verhalten ihrer Angestellten verantwortlich sind und dass Vermittler im Besitz einer Berufshaftpflichtversicherung sein müssen; weist darauf hin, dass Betrug unter das Strafrecht und das Haftpflichtrecht fällt; stellt fest, dass Regelungen, wonach ein Sicherungssystem auch bei missbräuchlichen Verkäufen und Betrug greift, dazu führen könnten, dass die Aufsichtsbehörden weniger aufmerksam werden und weniger Gebrauch von ihren Aufsichtsbefugnissen machen, wodurch ein moralisches Risiko entsteht;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-12]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-12]
18. Recognises that insurance undertakings are responsible for their employees' conduct and that intermediaries are obliged to hold professional indemnity insurance; notes that fraud is covered by criminal and tort law; recognises that IGS rules covering mis-selling and fraud could make supervisors less vigilant and less willing to use supervisory powers, thus creating moral hazard;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-12]
18. stellt fest, dass die Versicherungsunternehmen für das Verhalten ihrer Angestellten verantwortlich sind und dass Vermittler im Besitz einer Berufshaftpflichtversicherung sein müssen; weist darauf hin, dass Betrug unter das Strafrecht und das Haftpflichtrecht fällt; stellt fest, dass Regelungen, wonach ein Sicherungssystem auch bei missbräuchlichen Verkäufen und Betrug greift, dazu führen könnten, dass die Aufsichtsbehörden weniger aufmerksam werden und weniger Gebrauch von ihren Aufsichtsbefugnissen machen, wodurch ein moralisches Risiko entsteht;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-12]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-12]
18. Recognises that insurance undertakings are responsible for their employees’ conduct and that intermediaries are obliged to hold professional indemnity insurance; notes that fraud is covered by criminal and tort law; recognises that IGS rules covering mis-selling and fraud could make supervisors less vigilant and less willing to use supervisory powers, thus creating moral hazard;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-11]
18. stellt fest, dass die Versicherungsunternehmen für das Verhalten ihrer Angestellten verantwortlich sind und dass Vermittler im Besitz einer Berufshaftpflichtversicherung sein müssen; weist darauf hin, dass Betrug unter das Strafrecht und das Haftpflichtrecht fällt; stellt fest, dass Regelungen, wonach ein Sicherungssystem auch bei missbräuchlichen Verkäufen und Betrug greift, dazu führen könnten, dass die Aufsichtsbehörden weniger aufmerksam werden und weniger Gebrauch von ihren Aufsichtsbefugnissen machen, wodurch ein moralisches Risiko entsteht;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-11]
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It is disappointing that despite numerous studies on the subject, some national lawmakers are still neglecting the destructive effects of discrimination and sexual harassment on employee morale and productivity.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-11]
Es ist enttäuschend, dass einige nationale Gesetzgeber trotz der zahlreichen Studien zu dem Thema die destruktiven Auswirkungen von Diskriminierung und sexueller Belästigung auf die Moral und Produktivität der Beschäftigten immer noch vernachlässigen.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-01-11]
Additionally, there are also intangible costs due for example to loss of business image, customer satisfaction, employee morale, or goodwill.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]
Außerdem entstehen auch immaterielle Kosten, zum Beispiel durch Imageverlust des Unternehmens, Kundenunzufriedenheit, sinkende Moral von Arbeitnehmern oder Abnahme des Geschäftswerts.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]
Work exceeding 48 hours per week can worsen the conditions of employees in all sectors even more, in particular those working in the service sector, creating not only physical, but also moral discomfort, and causing undesirable effects for families and the education of children.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]
Eine Wochenarbeitszeit von mehr als 48 Stunden kann zu einer weiteren Verschlechterung der Bedingungen für die Beschäftigten in allen Sektoren und vor allem im Dienstleistungsbereich führen und nicht nur körperliche Beschwerden, sondern auch moralische Probleme sowie unerwünschte Auswirkungen auf die Familien und die Erziehung der Kinder verursachen.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-09]


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Date index: 2021-11-02
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