Übersetzung für "In due time " (Englisch → Deutsch) :

10. Draws attention to the fact that part-time employment (19,2 % of total employment in the EU in 2010) is still a predominantly female domain; notes that in the EU in 2010 31,9 % of the female workforce was in part-time employment, compared with just 8,7 % of the male population, meaning that 78 % of part-time work is carried out by women; points out that in the EU as a whole 19 % of women and 7 % of men work ‘short’ part-time hours (fewer than 20 hours a week) and only 3 % of men aged between 35 and 49 are on ‘short’ part-time hours, compared with 18 % of women in the same age group; notes also that part-time jobs are found mostly ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

10. weist darauf hin, dass Teilzeitarbeit (19,2 % der Gesamtbeschäftigung in der EU im Jahr 2010) weiterhin hauptsächlich unter Frauen verbreitet ist; stellt fest, dass 2010 31,9% der weiblichen Arbeitnehmer in der EU in Teilzeitbeschäftigung waren, im Vergleich zu nur 8,7% der männlichen Arbeitnehmer, woraus sich ergibt, dass 78% der Teilzeitarbeit auf Frauen entfallen; weist darauf hin, dass EU-weit 19 % der Frauen und 7 % der Männer nur geringe Teilzeit (weniger als 20 Stunden pro Woche) arbeiten, wobei hiervon lediglich 3 % der Männer zwischen 35 und 49 Jahren, jedoch 18 % der Frauen dieser Altersgruppe betroffen sind; stellt darüber hi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

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10. Draws attention to the fact that part-time employment (19.2 % of total employment in the EU in 2010) is still a predominantly female domain; notes that in the EU in 2010 31.9 % of the female workforce was in part-time employment, compared with just 8.7 % of the male population, meaning that 78 % of part-time work is carried out by women; points out that in the EU as a whole 19 % of women and 7 % of men work ‘short’ part-time hours (fewer than 20 hours a week) and only 3 % of men aged between 35 and 49 are on ‘short’ part-time hours, compared with 18 % of women in the same age group; notes also that part-time jobs are found mostly ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

10. weist darauf hin, dass Teilzeitarbeit (19,2 % der Gesamtbeschäftigung in der EU im Jahr 2010) weiterhin hauptsächlich unter Frauen verbreitet ist; stellt fest, dass 2010 31,9% der weiblichen Arbeitnehmer in der EU in Teilzeitbeschäftigung waren, im Vergleich zu nur 8,7% der männlichen Arbeitnehmer, woraus sich ergibt, dass 78% der Teilzeitarbeit auf Frauen entfallen; weist darauf hin, dass EU-weit 19 % der Frauen und 7 % der Männer nur geringe Teilzeit (weniger als 20 Stunden pro Woche) arbeiten, wobei hiervon lediglich 3 % der Männer zwischen 35 und 49 Jahren, jedoch 18 % der Frauen dieser Altersgruppe betroffen sind; stellt darüber hi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

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24. Points out that better reconciliation of work and private life can best be achieved by updating the standard employment model: permanent contracts with shorter full-time employment as the general norm, and the introduction of norms for part-time employment, so that only substantiated and socially protected part-time work (15-25 hours weekly) will be offered to those who wish to work part-time; stresses the need to put full-time and part-time employment on an equal footing as far as hourly wages, entitlements to education and lifelong learning, career opportunities and social protection are concerned;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

24. weist darauf hin, dass eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben am besten durch die Modernisierung des Modells der Standardbeschäftigung erreicht werden kann: unbefristete Verträge mit kürzerer Vollzeitbeschäftigung als allgemeine Norm bei gleichzeitiger Aufstellung von Normen für die Teilzeitbeschäftigung, so dass denjenigen, die Teilzeit wünschen, nur schlüssig begründete und sozial geschützte Teilzeitarbeit (15-25 Wochenstunden) angeboten wird; betont die Notwendigkeit der Gleichberechtigung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung in Bezug auf Stundenlöhne, Ansprüche auf Bil ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-07-05]

on-call time to be split into active and inactive on-call time. Active on-call time to be counted as working time inactive on-call time may not be counted as rest time and can be counted as working time if national laws or social partners agree standard maximum limit remains at 48 working hours per week unless an individual worker chooses otherwise (opt-out) new protective limit (cap) for workers who opt out: maximum working week of 60 hours unless social partners agree ot ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-06-09]

beim Bereitschaftsdienst wird zwischen aktiven und inaktiven Zeiten unterschieden; der aktive Bereitschaftsdienst ist als Arbeitszeit zu zählen; inaktiver Bereitschaftsdienst darf nicht als Ruhezeit gewertet werden; er kann als Arbeitszeit gezählt werden, sofern dies den nationalen Rechtsvorschriften entspricht bzw. die Sozialpartner zustimmen; die normale Höchstarbeitszeit bleibt bei 48 Stunden pro Woche, es sei denn, ein Arbeitnehmer entscheidet sich für eine Ausnahme ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-06-09]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2008-06-09]

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The number of Roma patients is several times higher than the average number of majority population patients: the number of TB patients is ten times higher, the number of patients with tumorous diseases is four times higher, iron deficiency and blood system disorders are ten times higher, the number of cerebrovascular disorders is six times higher, the number of patients suffering from essential hypertension is four times higher, and the number of patients with heart disease is fifteen times higher today in Europe.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

Die Anzahl von Roma-Patienten ist um ein Mehrfaches höher als der Durchschnitt der meisten Patienten in der Bevölkerung: Die Zahl der Tbc-Patienten ist zehnmal höher, die Zahl der Patienten mit Tumorerkrankungen viermal höher, Eisenmangel und Blutkreislaufprobleme treten zehnmal häufiger auf, die Anzahl der zerebrovaskulären Erkrankungen ist sechsmal höher, viermal mehr Patienten leiden an essentieller Hypertonie, und die Anzahl der Patienten mit einer Herzerkrankung ist heute fünfzehnmal höher in Europa.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-04-04]

the length of the reference period for the calculation of maximum weekly working time ; definition of working time: introduction of definitions of "on call time" and "inactive part of on-call time"; the conditions of the application of the "opt-out" clause regarding the maximum weekly working time.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-10-03]

die Länge des Bezugszeitraums für die Berechnung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit , die Definition der Arbeitszeit: Einführung von Definitionen für den "Bereitschaftsdienst" und die "inaktive Zeit während des Bereitschaftsdienstes", und die Bedingungen für die Anwendung der Nichtbeteiligungsklausel in Bezug auf die wöchentliche Höchstarbeitszeit.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-10-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-10-03]

Regarding the definition of working time, the European Commission strongly encourages the European social partners to agree on a third category of time, which would cover inactive on-call time, in addition to the existing categories of “working time” and “rest time”.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-05-18]

Was die Definition der Arbeitszeit anbelangt, so drängt die Kommission die europäischen Sozialpartner dazu, sich – neben der Arbeits- und der Ruhezeit – auf eine dritte Kategorie zu verständigen, die die inaktive Zeit während eines Bereitschaftsdienstes umfassen würde.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-05-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-05-18]

If we are to replace traditional job security with employability, we need a new approach to working time arrangements because new problems are emerging, such as how to turn part-time employment into full-time employment, what to do about weekly rests and the ban on working on public holidays, how far to adjust working time arrangements where paid work is turned into self-employment, how to control the application of specific working time arrangements in the case of teleworking, what new balance must be struck between home life and wor ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-06]

Der Übergang von der herkömmlichen Beschäftigungssicherheit zur Employability erfordert ein neues Herangehen an die Arbeitszeitregelungen, da sich viele Fragen ganz neu stellen, beispielsweise wie aus Teilzeitbeschäftigung Vollzeitbeschäftigung wird, was aus der wöchentlichen Ruhezeit und dem Arbeitsverbot an Feiertagen wird, inwieweit der Übergang von der Lohnarbeit zur Selbständigkeit eine Anpassung der Arbeitszeitbestimmungen erfordert, wie bei der Telearbeit die Anwendung einer Zeitarbeits ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-06]

The first framework agreement was on the issue of parental leave The aims of the agreement between the three organisations are: to prevent any form of discrimination against part-time workers and to improve the quality of part-time work; to facilitate the development of part-time work on a voluntary basis and in doing so contribute to a flexible organisation of working time.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-07-22]

Mit der Rahmenvereinbarung streben die drei Organisationen die Vermeidung jeglicher Form der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten, die Verbesserung ihrer Beschäftigungsbedingungen und die Entwicklung der Teilzeitarbeit auf freiwilliger Basis an; dies trägt zur Flexibilisierung der Arbeitszeit bei.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-07-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-07-22]

Against this background, the Council reached a broad measure of agreement, on the basis of compromise texts suggested by the Presidency, on three new definitions to be inserted into the Directive – "on-call time", "inactive part of on-call time" (i.e. a period during which the worker is on-call, but not required by his employer to carry out his activity or duties) and "workplace" –, as well as a new Article, which would provide that the period during which the worker carri ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Vor diesem Hintergrund erzielte der Rat auf der Grundlage der vom Vorsitz vorgelegten Kompromissfassungen ein breites Einvernehmen über drei in die Richtlinie aufzunehmende neue Definitionen, nämlich "Bereitschaftsdienst", "inaktive Zeit während des Bereitschaftsdienstes" (d.h. eine Zeit, in der der Arbeitnehmer in Bereitschaft steht, von seinem Arbeitgeber aber nicht zur Ausübung seiner Tätigkeit oder zur Wahrnehmung seiner Aufgaben aufgefordert wird) ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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'In due time' ->

Date index: 2022-06-20