Übersetzung für "Local employee " (Englisch → Deutsch) :

Die Europäische Investitionsbank gewährt der baskischen Sparkasse Bilbao Bizkaia Kutxa (BBK) ein Darlehen von 200 Mio EUR für die Finanzierung von Investitionsvorhaben von KMU (Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern), Midcaps (bis zu 3 000 Mitarbeiter) und Gebietskörperschaften.

In Dänemark wurde das Gesetz über die Gleichheit des Arbeitsentgelts geändert, das damit an Transparenz gewonnen hat. Was die nationale Rechtsprechung anbelangt, so hat das Employment Appeals Tribunal im Vereinigten Königreich die Definition der „Vergleichsperson" weiter gefasst, so dass Bedienstete einer örtlichen Behörde sich künftig auch mit Bediensteten einer anderen örtlichen Behörde vergleichen können, selbst dann, wenn die jeweils zugrunde gelegten Lohn-/Gehaltstabellen unabhängig voneinander festgelegt wurden.

Antizipierung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob letztere dem Unternehmen nach einem Umstrukturierungsprozess erhalten bleiben oder nicht, beinhaltet, dass die Unternehmen eine aktive Partnerschaft mit den Arbeitsämtern und den Berufsbildungseinrichtungen vor Ort entwickeln sollten, damit die Beschäftigten z.B. Berufsberatung, Hilfe bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder Unterstützung bei der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit in Anspruch nehmen können.

Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist die vertraglich geleistete Arbeitszeit als prozentualer Anteil der von einem vollzeitbeschäftigten Arbeitgeber in der örtlichen Einheit normalerweise geleisteten Arbeitszeit (in einer Tätigkeit, die der des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers gleichwertig ist) anzugeben.

Verdienststrukturstatistiken werden für die in der Verordnung (EWG) Nr. 696/93 des Rates definierten örtlichen Einheiten und Unternehmen erstellt. Sie liefern Informationen über die Arbeitnehmer von Unternehmen mit zehn oder mehr Arbeitnehmern, gegliedert nach Größe und Hauptwirtschaftszweig.

Möglichst viele Menschen müssen eine Aus- und Weiterbildung erhalten, die sie befähigt, sich durch lebenslanges Lernen den vom technologischen Fortschritt verursachten Veränderungen anzupassen, um das Risiko des Arbeitsplatzverlustes zu verringern (2) Steigerung der Beschäftigungsintensität des Wachstums insbesondere durch - eine flexiblere Organisation der Arbeit, die sowohl den Wünschen der Arbeitnehmer als auch den Erfordernissen des Wettbewerbs gerecht wird; - eine Lohnpolitik, die arbeitsplatzschaffende Investitionen begünstigt, wobei in der gegenwärtigen Situation maßvolle, unter dem Produktivitätszuwachs liegende Lohnabschlüsse notwendig sind; - und schließlich die Förderung von Initiativen, insbesondere auf regio ...[+++]naler und lokaler Ebene, durch die Arbeitsplätze geschaffen werden, die neuen Bedürfnissen entsprechen, z.B. im Bereich von Umwelt und sozialen Diensten (3) Senkung der Lohnnebenkosten so weitgehend, daß sie sich spürbar auf Entscheidungen über die Einstellung von Arbeitnehmern, insbesondere von nicht qualifizierten Arbeitnehmern, auswirkt.