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Advocate promote gender equality in business contexts
Discrimination against women
Encourage promote gender equality in business contexts
EqA
Equal rights of men and women
Equality
Equality between men and women
Federal Act of 24 March 1995 on Gender Equality
GII
GRS
Gender Equality Act
Gender differences
Gender discrimination
Gender disparities
Gender disparity
Gender diverse
Gender diversity
Gender equality
Gender equality index
Gender equity
Gender identity studies
Gender inequality
Gender inequality index
Gender non-conforming
Gender reassignment
Gender reassignment surgery
Gender studies
Gender variance
Gender variant
Gender-confirming treatment
High-level Group on Gender Equality and Diversity
Parity
Promote gender equality in business context
Promote gender equality in business contexts
Sex change
Sex- and gender-based discrimination
Sexism
Sexual discrimination
The study of gender
The study of gender identity

Übersetzung für "gender diverse " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
gender diverse | gender non-conforming | gender variant
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
geschlechtsabweichend | Transgender
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
gender diversity | gender variance
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Geschlechtsvarianz
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Gleichheit von Mann und Frau [ Geschlechtspezifische Ungleichheiten | Gleichstellung der Geschlechter | Index zum Geschlechtergefälle | Index zur Gleichstellung der Geschlechter ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
High-level Group on Gender Equality and Diversity
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Hochrangige Gruppe für die Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
encourage promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business context | advocate promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business contexts
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
address gender related issues in family planning counselling | give advice on gender-related topics in family planning counselling | address gender-related issues in family planning counselling | focus on gender-related issues in family planning counselling
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
geschlechtsspezifische Fragen in der Beratung zur Familienplanung ansprechen
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
sexuelle Diskriminierung [ Sexismus ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
gender identity studies | the study of gender identity | gender studies | the study of gender
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Gender Studies | Geschlechterforschung | Geschlechterstudien
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
gender reassignment [ gender-confirming treatment | gender reassignment surgery | GRS | sex change ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Geschlechtsumwandlung [ geschlechtsangleichende Behandlung | operative Geschlechtsumwandlung ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
Federal Act of 24 March 1995 on Gender Equality | Gender Equality Act [ EqA ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Bundesgesetz vom 24. März 1995 über die Gleichstellung von Frau und Mann | Gleichstellungsgesetz [ GlG ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
[34] Most recently: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), ‘Gender diversity and corporate performance’; other important studies: Catalyst (2004), ‘The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity’; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), ‘Women Matter’; Deutsche Bank Research (2010), ‘Towards gender-balanced leadership’; Ernst Young (2012), ‘Mixed leadership’.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
[34] Zuletzt: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), „Gender diversity and corporate performance“; weitere wichtige Studien: Catalyst (2004), „The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity“; McKinsey (Berichte von 2007, 2008 und 2010), „Women Matter“; Deutsche Bank Research (2010), „Auf dem Weg zu gender-balanced leadership“; Ernst Young (2012), „Mixed leadership“.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
There is an economic and business case for gender diversity on boards, including recent research[34]. Gender diversity in the boardroom has been shown to lead to innovative ideas, increased competitiveness and performance, and improved corporate governance.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Eine angemessene Vertretung von Frauen und Männern in der Unternehmensleitung wäre von wirtschaftlichem und unternehmerischem Nutzen, wie auch die jüngste Forschung belegt.[34] Wenn sowohl Männer als auch Frauen in den Leitungsorganen präsent sind, schlägt sich dies in innovativen Ideen, einer höheren Wettbewerbsfähigkeit und Leistung sowie einer besseren Corporate Governance nieder.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Gender equality and gender mainstreaming in research (encouraging gender diversity to foster science excellence and relevance).
http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Geschlechtergleichstellung und Gender Mainstreaming in der Forschung (Förderung von Geschlechterdiversität zur Stärkung wissenschaftlicher Exzellenz und Relevanz).
http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2017-12-31]
Between 5 March and 28 May 2012, the Commission held a public consultation inviting the public – individual businesses, social partners, interested NGOs and citizens – to comment on what kind of measures the EU should take to tackle the lack of gender diversity in boardrooms.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]
Vom 5. März bis 28. Mai 2012 führte die Kommission eine öffentliche Konsultation durch, in der die Öffentlichkeit – Unternehmen, Sozialpartner, NRO und Bürger – aufgefordert wurde, sich dazu zu äußern, welche Art von Maßnahmen die EU im Hinblick auf eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen ergreifen sollte.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-06]
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The proposed objective of 40% for the minimum share of both sexes among non-executive board members strikes the right balance: it is situated between the minimum of the 'critical mass' of 30% found to be necessary for gender diversity to have a sustainable impact on board performance and full gender parity (50%).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
Die vorgeschlagene Zielvorgabe eines Mindestanteils von 40 % für Frauen und Männer unter den nicht geschäftsführenden Mitgliedern der Unternehmensleitung/Aufsichtsratmitgliedern ist ein angemessener Mittelwert: Er siedelt sich zwischen der kritischen Masse von 30 %, die notwendig ist, um die Leitungsorgane nachhaltig zu beeinflussen, und der Geschlechterparität (50 %) an.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]
Between 5 March and 28 May 2012, the Commission held a public consultation inviting the public – individual businesses, social partners, interested NGOs and citizens – to comment on what kind of measures the EU should take to tackle the lack of gender diversity in boardrooms.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
Vom 5. März bis 28. Mai 2012 fand eine öffentliche Konsultation der Kommission statt, in der die Öffentlichkeit – Unternehmen, Sozialpartner, NRO und Bürger – aufgefordert waren, zu Maßnahmen Stellung zu nehmen, die die EU im Hinblick auf eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen ergreifen sollte.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]
At present, 91.1% of executive board members, 85% of non-executive board members and 96.8% of the boardroom chairs are men, while women make up 8.9%, 15% and 3.2% respectively. This is despite suggested evidence of the benefits of gender diversity for company performance (see separate fact sheet with economic arguments).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
Zurzeit sind 91,1 % der geschäftsführenden und 85 % der nicht geschäftsführenden Mitglieder der Leitungsorgane sowie 96,8 % der Vorsitzenden der Leitungsorgane Männer, während auf Frauen nur 8,9 % bzw. 15 % und 3,2 % dieser Posten entfallen, obgleich belegt ist, dass sich die Teilhabe beider Geschlechter positiv auf die Unternehmensperformance auswirkt (siehe separates Informationsblatt mit Wirtschaftsdaten).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]
Studies have shown that gender diversity pays off and companies with higher percentages of women on corporate boards perform better than those with all-male boards.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]
Studien haben gezeigt, dass sich die Geschlechterdiversität lohnt und Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten bessere Leistungen erbringen als Unternehmen mit rein männlich besetzten Führungsgremien.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-04-15]
Clear requirements as regards the targets to be achieved by companies as regards the gender of the non-executive directors, the transparency of the recruitment process (qualifications criteria) and reporting obligations as regards gender diversity of boards are therefore necessary.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]
Um hier Abhilfe zu schaffen, sind klare Vorgaben in Bezug auf die von den Unternehmen zu erreichenden Ziele im Hinblick auf das Zahlenverhältnis von Frauen und Männern unter den nicht geschäftsführenden Direktoren/Aufsichtsratsmitgliedern, die Transparenz der Berufungsverfahren (Qualifikationskriterien) und die Berichterstattung über den Anteil von Frauen und Männern in den Leitungsorganen der Unternehmen erforderlich.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]
Other important studies include: Catalyst (2004), "The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity"; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), "Women Matter"; Deutsche Bank Research (2010), "Towards gender-balanced leadership"; Ernst Young (2012), "Mixed leadership".
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]
Weitere wichtige Studien wie: Catalyst (2004), „The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity”; McKinsey (Berichte von 2007, 2008 und 2010), „Women Matter”; Deutsche Bank Research (2010), „Auf dem Weg zu gender-balanced leadership”; Ernst Young (2012), „Mixed leadership”.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]


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