Übersetzung für "Scheduling working time " (Englisch → Deutsch) :

Eine wichtige Rolle spielen auch kulturelle Aspekte: So lange Flexibilität als „weibliche“ Art der Arbeitszeitorganisation angesehen wird, dürften flexible Arbeitszeitregelungen geschlechtsbedingte Unterschiede eher festigen als ändern.

In einigen Ländern (etwa Polen und Portugal) werden flexible Arbeitszeitregelungen im Zusammenhang mit dem Abbau von Überstunden erörtert.

Die Richtlinie enthält derzeit keine Bestimmungen darüber, wie die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber über geplante Änderungen der allgemeinen Arbeitszeitplanung zu unterrichten oder wie Änderungen der individuellen Arbeitszeitplanung zu beantragen sind. Es gibt Hinweise, dass dadurch schwerwiegende Probleme für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und für die allgemeine Work-Life-Balance entstehen.

22. BEGRÜSST das Ergebnis der achten Tagung der Konferenz der Vertragsparteien (COP 8) des Übereinkommens über die biologische Vielfalt; BETONT, dass die Umsetzung der nationalen Strategien und Aktionspläne zur Erhaltung der biologischen Vielfalt verstärkt und der Aufbau einschlägiger Kapazitäten gefördert werden muss; HEBT HERVOR, welche Bedeutung weiteren Fortschritten bei den thematischen Arbeitsprogrammen und Querschnittsfragen zukommt, einschließlich der vollständigen Durchführung des Arbeitsprogramms zur Schaffung von Schutzgebieten entsprechend dem vereinbarten Zeitplan, und wie wichtig es ist, die Arbeiten in der Offenen Ad-hoc-Arbeitsgruppe über eine internati ...[+++]onale Regelung für den Zugang zu genetischen Ressourcen und den Vorteilsausgleich zum frühest möglichen Zeitpunkt vor der zehnten Konferenz der Vertragsparteien (COP 10) abzuschließen; ERSUCHT die Kommission und die Mitgliedstaaten DRINGEND, bei diesen Prozessen aktiv und konstruktiv mitzuwirken, und RUFT die Kommission und die Mitgliedstaaten AUF, dafür zu sorgen, dass die "Bonner Leitlinien" und andere mit dem Zugang zu genetischen Ressourcen und dem Vorteilsausgleich im Zusammenhang stehende Übereinkommen umgesetzt werden;

Hinsichtlich der Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben haben mehrere Generaldirektionen Verhaltenskodizes oder Empfehlungen in Bezug auf die Zeitpläne für Sitzungen und Fortbildungskurse oder auf die Arbeitszeiten im Allgemeinen eingeführt. Einige Generaldirektionen stellen sicher, dass vor allem für Personal im Mutterschaftsurlaub, im Elternurlaub oder auf Halbtagsposten systematisch Ersatz bereitgestellt wird.

Die Mitteilung enthält eine detaillierte Aufzählung von Aktionen und einen Zeitplan für die Konsolidierung und Fortsetzung der in der ersten Hälfte der Laufzeit der Agenda geleisteten Arbeit.